職場が多様化するにつれ、包括性と尊重を育むことは極めて重要です。ハラスメント、差別、多様性の欠如は、士気を傷つけ、生産性を低下させ、法的問題を引き起こす危険性があります。包括的な反ハラスメント、差別（AHD）、多様性、公平性、包摂（DEI）トレーニングは、尊重し、包摂する文化を促進し、従業員に価値を感じてもらい、組織のリスクを軽減するために不可欠です。
のクライアントが、LRNのコースのカスタマイズが最も重要な機能であると答えている。
LRNとの協働がコンプライアンス文化の醸成に役立ったと回答したクライアントの割合
過去1年間で、LRNとの協働がプログラムの効果を高めたと答えたクライアントの割合
LRNの反ハラスメント、差別、 、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン・トレーニング は 、有意義な行動変容を促し、 組織文化に 効果的な 影響を与えるようデザインされています。 現実的なシナリオを盛り込み、多様な視点を提供し、複雑なグレーゾーンを取り上げることで、LRNのトレーニング・コンテンツは学習者に確実に内容を吸収さ せ、また 実際に適用可能であることを理解させます。 このアプローチにより、従業員はハラスメントや差別を認識し、効果的に対処し 、包括性を促進することができる ようになり、 、より安全で一体感のある職場文化が育まれます。
刻々と変化する規制や法的要件を遵守することは、組織内でハラスメントや差別に対処する上で極めて重要です。当社の研修コンテンツは、グローバルおよび各地域の規制に準拠しています。
学習資産
コース
管轄区域
法的枠組みをカバーする詳細なモジュールから、意思決定を問う没入型シナリオまで、当社の反ハラスメント・差別トレーニング・コンテンツの各コンポーネントは、学習者が実践的で実行可能なスキルを身につけられるように設計されています。
LRNのトレーニングは、すべてのコンテンツが正確で、真実であり、地域および世界の関連法規に準拠していることを保証し、法的な真実性の最高基準を満たしています。
一般従業員向けのコースウェアと、特定の地域やリスクの高い地域で活動する政府関係者と接する従業員向けの専門的なレッスンを用意し、貴社独自のリスクプロファイルに対応したダイバーシティおよびハラスメント防止プログラムを作成します。
AIを活用した予測的洞察により、学習プログラムをモニタリングし、プログラムのパフォーマンスとKPIを積極的に追跡することで、企業がハラスメントや差別のリスクにさらされることを最小限に抑えます。
