LRNの反ハラスメント、差別、 、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン・トレーニング は 、有意義な行動変容を促し、 組織文化に 効果的な 影響を与えるようデザインされています。 現実的なシナリオを盛り込み、多様な視点を提供し、複雑なグレーゾーンを取り上げることで、LRNのトレーニング・コンテンツは学習者に確実に内容を吸収さ せ、また 実際に適用可能であることを理解させます。 このアプローチにより、従業員はハラスメントや差別を認識し、効果的に対処し 、包括性を促進することができる ようになり、 、より安全で一体感のある職場文化が育まれます。
