日本における職場でのパワハラは、個人のウェルビーイングや企業のパフォーマンスに深刻な影響を与える現代の重要な問題です。この研修では、従業員がパワハラを認識、対応、防止するための知識とツールを提供し、尊敬と公平さに基づく職場環境を築くことを目指します。日本の厚生労働省のガイドラインに従い、さまざまな形態のハラスメントとその防止策、そして説明責任を伴う文化の構築を促す重要性についてご紹介します。
コースは、パワハラとは何か、それがどのように発生するのか、誰が加害者になり得るのか、そして、発生する場所や時期を紹介します。受講者は、ハラスメントの種類を特定し、傍観者として介入し、ハラスメントの報告手順を実践的な方法で、基礎から学べます。
パワハラを防ぐための企業の法的義務についても取り上げ、管理者や従業員の責任にも触れます。尊敬し合う文化を育むことに重点を置き、参加者は、職場におけるパワハラに対処し、減らす方法を学び、安全で健全な職場環境を実現できます。
パワハラの定義と企業文化への影響
6つのパワハラ：身体的な攻撃、精神的な攻撃、人間関係からの切り離し、過大な要求、過小な要求、個の侵害
国のガイドラインに基づく企業のパワハラ防止の法的義務
ハラスメントを認識し、防止するための従業員の責任
傍観者としての介入とハラスメントの報告をすることへの理解
ハラスメントの相談を処理するための具体的なステップ
個人および企業に対するパワハラの影響
積極的に予防措置を講じて、尊敬し合う職場環境の構築
