贈収賄・汚職防止リスクの重大性を理解することは、透明性、説明責任、倫理的意思決定を基盤とする職場文化を醸成するために不可欠である。さらに、倫理的レジリエンスを構築し、従業員が職場で安心感と自信を持てる環境を醸成するためには、事前の対策が不可欠となる。プロアクティブな対策を導入することは、単に規制要件に対応することではなく、誠実さが繁栄し、従業員が倫理的に行動することを可能にし、権限を与えられる職場への投資なのです。
LRNのトレーニング・コンテンツは、単なるコンプライアンスにとどまらず、現実的なシナリオや多様な視点を取り入れることで、学習者の心に深く響き、学んだコンセプトを日々の職場業務に応用する力を与えます。当社の研修コンテンツは、グローバルおよび各地域の規制に準拠し、以下のガイドラインに従っています：
AIを活用した贈収賄・汚職防止マイクロラーニングで、批判的思考と積極的な倫理的意思決定を促します。ダイナミックで本格的なトレーニング体験は、学習者を現実的なシナリオに没入させ、AI技術を活用して人間のようなインタラクションを生み出します。ABCの主要原則に対する学習者の理解度に動的に反応するAI搭載の体験は、社員一人ひとりに関連性の高いトレーニングコンテンツをパーソナライズします。
新しいABCマイクロラーニングが、AIを活用してコンプライアンス・トレーニングの効果を高める方法については、こちらをご覧ください。
