LRNの強みは人です

SeidmanはLRNの創業者兼会長、HOW Institute for Societyの創設者兼CEOです。キャリアを通じてSeidmanは、なぜHOWが重要なのか、企業とその従業員がどのようにすれば原則に基づいた収益性の高い方法で運営できるのかということに焦点を当ててきました。そのことは彼が「HOW: Why HOW We Do Anything Means Everything」を執筆するインスピレーションとなっており、同著書にはビル・クリントン大統領からの序文が寄稿されています。今日、このHOWの哲学は、事業運営、都市運営、兵士の訓練、学校システムにおけるスタッフや生徒の準備の方法に効果をもたらすものとして活用されており、プロスポーツのフランチャイズでも競争上の優位性を与える価値があるとして利用されています。HOW哲学は、Thomas Friedmanによる世界的ベストセラー「フラット化する世界」の中で、企業が採用すべき9つのルールの1つとして評価されており、またFriedmanの他の著作物でもSeidmanのアイデアが定期的に取り上げられています。
米国量刑委員会でSeidmanが主張した、企業はボックスにチェックマークを入れるだけのコンプライアンストレーニング方式ではなく、倫理的な文化や行動を育成することに焦点を当てるべきだという提案が採用され、今日では企業、文化、プログラムの評価の基準となっています。Seidmanは、New York Times紙とFortune誌誌で、リーダーシップ関する記事を頻繁に執筆しています。最近ではFortune誌から、バチカンでの現代のリーダーシップの道徳的義務をテーマとする見解の共有を依頼されました。またTime誌により「ゲームチェンジャー」、Economic Times誌により「過去10年間のトップソートリーダーの1人」に選ばれています。Seidmanは、UCLAとオックスフォード大学で道徳哲学の修士号を、ハーバード大学で法律の学位を取得しました。ヘブライ・ユニオン・カレッジから名誉博士号を授与されています。

Mats Lederhausenは、シカゴを拠点とする投資プラットフォームBE-CAUSE LLCの創業者兼CEOです。BE-CAUSEは、製品以上に大きな目的を持って設立された企業に投資を行っています。未来を向上させるために、Lederhausenにインスピレーションを与え続けている考え、記事、対話を共有している彼のニュースレターをご覧ください。Lederhausenは目的主導型投資の先駆者です。ボストンを拠点とするエバーグリーンファンドのベンチャーキャピタル会社であるCue Ballの創設パートナーでもあり、主に消費者やライフスタイルブランドの投資に重点を置いています。
以前は、Boston Consulting Groupでのキャリアの後、McDonald’s Venturesのマネージングディレクター、スウェーデンの170を超えるMcDonald’sレストランのオーナーオペレーターとして、Chipotle Mexican Grill、Redbox DVD (共同設立者)、Pret A Mangerなどのコンセプトに対する画期的な投資を監督しました。2000年から2006年にかけては、Chipotleのディレクター、リードディレクター、会長を務め、史上最も成功したレストランIPOのひとつとなるChipotleのIPOに貢献しました。1999年、LederhausenはCrain’s Chicago Businessの注目すべき「40歳未満の40人」の1人に選ばれ、2000年には世界経済フォーラムで「明日のグローバルリーダー」として表彰されました。Lederhausenは、故郷のストックホルム経済大学で修士号を取得しました。

Leedsは経営陣と提携して、非常に重要な課題に対処し、クラス最高の目に見える成果をもたらすことができる革新的な企業を構築しています。知識産業に特化した初のプライベート・エクイティ企業であるLeedsは、経営陣パートナーの目標達成を支援する独自の立場にあります。2018年12月、LRN CorporationはLeeds Equity Partnersとの戦略的提携および同社からの多額の投資を発表しました。Leeds Equity Partnersは引き続きLRN取締役会に積極的に関与します。