多くの企業において、研修の「形骸化」が深刻な課題となっています。
ルールや知識を詰め込むだけでは、現場での実践には繋がりません。
組織リスクを確実に低減させるためには、有事の際に正しく判断できる「実践力」が不可欠です。LRNのコンプライアンスプログラムでは、現場の状況に即した「倫理的思考」を養い、行動を変えるアプローチを提供します。
ルールを「自分事」に変えるのは、共感を生む物語の力です。リアルなシナリオやゲーミフィケーションを取り入れた eラーニング で、単なる知識習得を超えた「行動変容」を促します。
海外拠点を含めたコンプライアンス体制の統一をスピーディーに実現します。70以上の言語に対応し、国ごとのリスクや文化差を反映した教材により、全社共通のコンプライアンス基準を浸透させます。
画一的な一斉研修ではなく、役職や業務リスクに応じた柔軟なカスタマイズが可能です。 受講者が「自分事」として捉えられる学習環境を構築し、教育効果を最大化します。
500
以上の学習コンテンツ
200
以上のコンプライアンスコース
70
以上の言語
30
年以上の支援実績
贈収賄・汚職防止
パワハラ防止
差別防止・DEI
行動規範
情報セキュリティ
ビジネスと人権・
ESG
金融サービス・
銀行規制
貿易管理・
経済安全保障
LRNはE&Cプログラムの構築をともに推進するパートナーとして、高い評価をいただいています。
専門チームが、貴社の課題に寄り添い運用をサポートいたします。
行動規範の刷新プロジェクトにおいて、文面の策定から編集、レビューに至るまで、常に責任感を持って伴走してくれました。非常に協力的でコミュニケーションも円滑であり、プロジェクトを進める上で心強いパートナーでした。
オラフ・カスパーソン
倫理・コンプライアンス責任者LRNを通じてコンプライアンス専門家のコミュニティに参加でき、知見を広げられる機会が増えました。 業界の代表者や専門家と直接対話できる場は非常に貴重で、日々の業務に大いに役立っています。
貴島あゆみ
ORIX コンプライアンス部長・アシスタント・ゼネラル・カウンセルLRNは、意識改革と学習の領域において、常にE&C(倫理・コンプライアンス)を前進させるための革新的なアプローチを追求しています。この「先見性」こそが、私たちがLRNに惹かれる最大の理由です。LRNは常に未来を見据えて進化し続けるパートナーです。
ページ・モーツ
戦略的プログラム部長、グローバルE&C新しいCatalystコース、特に米国版ハラスメント防止コースに対する社内の反応は非常に良好です。 従来は州ごとに分かれていたコースを統合できたことで、セクシャル・ハラスメント関連のトレーニング量を60%も削減し、大幅な効率化を実現できました。
ステファニー・ホイト
マネージャー2023年のパートナーシップ開始以来、LRNのプログラムは社内で大変好評です。 従業員から高く評価されているトレーニングコースや、使いやすくデジタル化された行動規範を活用でき、コンプライアンス教育の質が向上しました。
クリストファー・アナンド
ガバナンスデータ&オペレーション部ディレクターQ. 自社の規定やルールに合わせて、教材をカスタマイズできますか?
A. はい、柔軟なカスタマイズが可能です。LRNのCatalyst Design(コース編集)を利用することで、管理者や学習者のニーズに合わせてコースのパーソナライズができます。また、研修コースへの動画コンテンツ追加や学習者の役割に応じて必要なコースだけを配信するようにカスタマイズすることも可能です。
Q. 海外拠点にも展開したいのですが、多言語に対応していますか?
A. はい、70以上の言語に対応しており、グローバル一括展開に最適です。単なる翻訳ではなく、現地の文化や文脈に配慮したローカライズを行っています。グローバルコンプライアンス体制の強化を、翻訳の手間なくスピーディーに実現できます。
Q. 法改正があった場合、コース内容はアップデートされますか?
A. はい、常に最新の法規制に対応しています。法律や規制(GDPR、パワハラ防止法など)に変更があった場合や、新たなリスク(AI、ESGなど)が顕在化した場合には、コンテンツを定期的に更新します。担当者様が自ら教材を修正する必要はなく、常に最新の コンプライアンス教育 を維持できます。
Q. 実際のコース内容を試聴(デモ体験)することはできますか?
A. はい、可能です。貴社の課題感に合わせたおすすめのコースを選定し、デモ環境をご案内いたします。現場の行動変容を促すLRN独自のプログラムを、ぜひ実際にご体感ください。以下のお問い合わせフォームよりお気軽にご依頼ください。
資料請求やお問い合わせは、下記フォームよりお気軽にご連絡ください。
以下のようなご要望に対応しています:
・コースカタログの請求
・トレーニングプログラムに関するご質問
・デモ・トライアルのお申し込み
・価格・契約条件に関するお問い合わせ
・カスタマイズや多言語対応についてのご相談
・その他、倫理・コンプライアンス研修全般に関するお問い合わせ

国際的な調査をもとに日本企業で重要な二領域(企業文化/リスク評価と報告体制)を解説。優先順位、評価制度・通報/ケース対応の設計の要点を短時間で把握できます。自社の会議資料やコンプライアンス設計に最適です。

このレポートは、世界15か国・2,000人以上の従業員への調査結果と、約200件のグローバル企業の行動規範の分析をもとに、行動規範が現代の職場で倫理的な意思決定を支える実践的なツールとして、どのように活用されているかを明らかにしています。

倫理・コンプライアンスに関する国際調査に基づき、課題のある企業と成果を出している企業の共通点を特定。経営と現場のズレの解消方法、人事評価の仕組み、通報制度、リスクの見直し手順、データ運用の進め方について、実務で使える順序と確認項目で示します。