DieLRN-Schulungengegen Belästigung undDiskriminierung, und Diversity, Equity, Inclusion (Vielfalt, Gleichberechtigung, Integration) sind so konzipiert, dass sie sinnvolle Verhaltensänderungen bewirken und die Unternehmenskultur effektiv beeinflussen. Durch die Einbeziehung realistischer Szenarien, das Anbieten verschiedener Perspektiven und die Behandlung komplexer Grauzonen stellen unsere Schulungsinhalte sicher, dass die Lernenden die Inhalte aufnehmen und auch ihre praktische Anwendbarkeit verstehen. Durch diesen Ansatz werden die Mitarbeiter in die Lage versetzt, Belästigung und Diskriminierung zu erkennen und wirksam zu bekämpfen und die Integration zu fördern - und so einesicherere und einheitlichere Arbeitsplatzkultur zu schaffen.
