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LRNのグローバル・コンプライアンス教育

 
 
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13のリスク領域をカバー・500以上の学習プログラム

LRNが選ばれる3つの理由

1. カスタマイズ機能

コースを豊富に揃え、カスタマイズが柔軟にできる機能を備えています。そのため、組織独⾃の倫理・コンプライアンス・プログラムを構築できます。受講者⼀⼈ひとりのニーズに合わせた学習体験が提供でき、効果的な倫理教育を実施できます。
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2.学習状況の可視化と⼀元管理

学習状況を可視化し、いつでもデータにアクセスできるため、リアルタイムで学習の進捗を把握することができます。プラットフォームを⼀元化することにより、管理業務を⼤幅に簡素化。組織全体の倫理⼒向上を強⼒にサポートします。

3.国際基準の倫理プログラム

当社の学習プログラムは、多⾔語対応と⽂化的配慮により、グローバル組織の多様なニーズに応えます。国際的な倫理基準と最新のコンプライアンス要件に準拠し、世界中のビジネス環境で通⽤する倫理観、グローバルリーダーを育成します。
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主要な13のリスク領域を網羅する500以上学習プログラム

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ハラスメント / 差別防⽌ 

• ハラスメントの種類
• ハラスメントの判断基準
• ハラスメントの影響
• 差別防⽌/多様性の理解
• 予防策と事後対応
• 各国法を学ぶ

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贈収賄 / 汚職防⽌ 

• 賄賂と汚職とは
• 汚職/贈収賄の判断基準
• 汚職/贈収賄のリスク
• 汚職/贈収賄の影響
• 内部告発/予防策
• 各国法を学ぶ

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データセキュリティ/プライバシー 

• データプライバシーとは
• 個⼈情報保護法とは
• 機密情報の取り扱い
• 機密情報の保護と管理
• 情報管理体制の構築
• 各国法を学ぶ
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なぜ、今コンプライアンス教育 が重要視されるのか︖

 

昨今の⼤企業における不祥事の頻発や、デジタル化に伴う情報漏洩リスクの増加により、コンプライアンスの重要性はかつてないほど⾼まっています。帝国データバンクの統計情報によれば、2023年のコンプライアンス違反による倒産は初の300件超、前年から26％増加したというデータも出ています。これにより企業価値や株価が⼤幅に下落した例も少なくありません。また、雇⽤調整助成⾦などの「不正受給」は3倍に急増し、⼤規模な「粉飾」決算が 相次いで発覚しています。このように⾼まるコンプライアンスリスクに対応するためには、社内教育を徹底し、リ スク管理を強化することが重要です。
 
LRNが独⾃で⾏った調査によれば、⽇本国内企業における倫理・コンプライアンスに関する関⼼は⾼まっており、教育・強化に積極的な姿勢が⾒受けられます。
 
⼀⽅で、効果的な学習環境を構築するために は克服しなければならない複数の課題がある ことも明らかになりました。
 
本調査は2023年11⽉に実施され、⽇本国内 の企業・団体の倫理・コンプライアンス・法務担当者132名を対象に⾏われました。より詳しい結果は、資料をダウンロードのうえ、 ご覧ください。
 
LRN 2024 Ethics & Compliance Program Effectiveness Report_Japan_double_spread-5 2

 

お客様導⼊実績

Brandon Hall awards 受賞

BH Gold 1

優秀技術賞：金賞 

  • テクノロジーを通じて提供される教育における最大の進歩 
  • コンプライアンストレーニングのための学習管理テクノロジーにおける最大の進歩 
  • コンテンツオーサリングテクノロジーにおける最大の進歩  
BH Silver 1

優秀技術賞：銀賞 

  • 学習管理評価/ビジネスインパクトツールにおける最大の進歩 

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倫理・コンプライアンスに関するご相談はございませんか？

私たちがお手伝いします。

LRNのソリューションに関する詳細を知りたい方、ベストプラクティスのガイダンスをお探しの方、またはLRNが貴社をどのように支援できるかを知りたい方など、あらゆるニーズに対応いたします。

25年以上の実績と3,000万人以上の学習者を支援してきた経験をもとに、皆さまに必要な情報と明確な指針をご提供いたします。

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