サイバー攻撃の高度化や、個人情報保護法・GDPR(EU一般データ保護規則)などの法規制強化により、企業のリスク環境は激変しています。
しかし、多くの企業ではセキュリティ対策を技術やツールに頼りがちであり、最も重要な「人」への対策が追いついていません。
LRNの情報セキュリティ教育では、従業員が日々の業務で直面するリスクに対処できる実践力を育てます。
本プログラムを通じて、以下の判断力と対応力を身につけます。
フィッシング詐欺やソーシャルエンジニアリングなど、巧妙化するサイバー攻撃の手口を見抜き、被害を未然に防ぐためのセキュリティ意識を向上させます。
あらゆる環境下において、個人情報および会社の機密データを、物理的・技術的な脅威から確実に保護する方法を学びます。
GDPR、CCPA、APPIなど、各国の最新のデータプライバシー規制を取り扱い、グローバル基準のコンプライアンスを実践します。
日常業務における情報セキュリティリスクを早期に特定し、インシデント発生時に迅速かつ適切に報告・対処するフローを身につけます。
LRNの情報セキュリティ研修では、GDPRやCCPAといった国際的なデータプライバシー規制から、各業界特有の厳格なセキュリティ基準まで幅広くカバーしています。
常に最新の法改正を反映したコンテンツで、組織のコンプライアンス強化をサポートします。
一般データ保護規則(GDPR)
カリフォルニア州消費者プライバシー法(CCPA)
日本の個人情報保護法(APPI)
および各国のデータ保護法(PDPA等)
ペイメントカード業界データ
セキュリティ基準(PCI DSS)
医療保険の相互運用性と
説明責任に関する法律(HIPAA)
Sarbanes-Oxley Act (SOX法)
その他、GLBA、PIPEDAなど70以上の国と地域の規制
LRNは動画、ポスター、図解資料など50以上の信頼できるコンテンツを用意しています。日常的に情報セキュリティ意識に触れる機会を作ることで、知識を長期的に定着させる学習体験を提供します。
AI分析により従業員の理解度やリスク傾向を可視化し、効果的な対策を打つことが可能です。さらに、コンテンツは常に最新の法規制(GDPR、APPI等)に合わせて更新されます。
多言語対応で海外拠点のガバナンスを統一でき、全従業員に同じ品質・同じ基準の情報セキュリティ教育を提供できます。
Q. 他社の一般的な情報セキュリティ研修との違いは何ですか?
A. 「技術的な対処」だけでなく、「なぜ守るべきか(倫理・文化)」を重視する点です。LRNは一般的なデータプライバシー教育に加え、「なぜデータを保護することが企業の信頼に繋がるのか」という倫理的な動機付けを重視し、従業員が自発的にルールを守る組織風土を作ります。
Q. GDPRや各国の法改正が頻繁にありますが、教材のアップデートは対応していますか?
A. はい、世界中の法規制を監視し、コンテンツを常に最新の状態に保ちます。 GDPR(EU)、CCPA(米国)など、各国の規制変更をLRNの専門チームが継続的にモニタリングしています。法改正があった場合、教材内容は随時アップデートされるため、管理者が自社で法改正を調査・修正する手間は一切かかりません。
Q. 部署や役割、地域(一般社員、IT部門、海外拠点など)によって、学習内容を変えられますか?
A. はい、「リスクプロファイル」に基づいて最適なカリキュラムをカスタマイズ可能です。 全社員向けの基礎コースに加え、特定の地域向けのカリキュラムなど、それぞれのリスクレベルや役割に応じた専門コースを割り当てることができます。画一的な研修ではなく、必要な人に必要な教育を届けることで、学習効果を最大化します。
Q. 研修を実施した後、効果測定やリスクの分析はできますか?
A.はい、受講データを分析し、組織のリスク傾向を把握できます。 AIによる分析機能(Catalyst Reveal)を組み合わせることで、従業員の理解度や行動傾向から「どの部署にリスクが潜んでいるか」を可視化でき、データに基づいたより戦略的なリスク管理が実現します。
資料請求やお問い合わせは、下記フォームよりお気軽にご連絡ください。
以下のようなご要望に対応しています:
・コースカタログの請求
・トレーニングプログラムに関するご質問
・デモ・トライアルのお申し込み
・価格・契約条件に関するお問い合わせ
・カスタマイズや多言語対応についてのご相談
・その他、倫理・コンプライアンス研修全般に関するお問い合わせ

国際的な調査をもとに日本企業で重要な二領域(企業文化/リスク評価と報告体制)を解説。優先順位、評価制度・通報/ケース対応の設計の要点を短時間で把握できます。自社の会議資料やコンプライアンス設計に最適です。

このレポートは、世界15か国・2,000人以上の従業員への調査結果と、約200件のグローバル企業の行動規範の分析をもとに、行動規範が現代の職場で倫理的な意思決定を支える実践的なツールとして、どのように活用されているかを明らかにしています。

倫理・コンプライアンスに関する国際調査に基づき、課題のある企業と成果を出している企業の共通点を特定。経営と現場のズレの解消方法、人事評価の仕組み、通報制度、リスクの見直し手順、データ運用の進め方について、実務で使える順序と確認項目で示します。