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Formación contra el acoso, la discriminación y la DEI

A medida que aumenta la diversidad en los lugares de trabajo, es crucial fomentar la inclusión y el respeto. El acoso, la discriminación y la falta de diversidad dañan la moral, reducen la productividad y entrañan el riesgo de problemas legales. Una formación integral contra el acoso, la discriminación y la diversidad, la equidad y la inclusión es esencial para promover una cultura respetuosa e integradora, garantizar que los empleados se sientan valorados y mitigar los riesgos organizativos.

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72%

de los clientes afirman que la personalización de los cursos de LRN es la característica más importante para ellos

37%

de los clientes afirman que trabajar con LRN les ha ayudado a fomentar una cultura de cumplimiento de la normativa

33%

de los clientes afirmaron que trabajar con LRN aumentó la eficacia del programa durante el último año

Compañeros de trabajo mirando el curso en un escritorio

Fomentar una cultura integradora en el lugar de trabajo, combatir el acoso y la discriminación y mitigar los riesgos.

Lasformacionesde LRN contra el acoso y ladiscriminación, y sobre diversidad, equidad e inclusión están diseñadas para impulsar un cambio de comportamiento significativo y tenerun impacto efectivo en la cultura organizativa. Al incorporar escenarios realistas, ofrecer diversas perspectivas y abordar áreas grises complejas, nuestro contenido formativo garantiza que los alumnos asimilen el contenido y comprendan también su aplicabilidad en la práctica. Este enfoque capacita a los empleados para reconocer y abordar eficazmente el acoso y la discriminación y promover la inclusión, fomentando unacultura del lugar de trabajo más segura y unificada.

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Formación que cumple y supera la normativa

Cumplir la normativa y los requisitos legales en constante cambio es crucial para abordar el acoso y la discriminación dentro de su organización. Nuestros contenidos de formación se ajustan a la normativa mundial y regional.

Leyes estadounidenses sobre AHD
  • Título VII
  • Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades
  • Orientaciones de la EEOC
  • Prevención del acoso sexual
  • Prevención de la violencia en el lugar de trabajo SB 533
  • Leyes federales, estatales y municipales, incluidas las de California, Nueva York, Connecticut, Delaware e Illinois

Haga clic aquí para obtener más información

Legislación mundial sobre AHD
  • Reino Unido
  • Alemania
  • Francia
  • Australia
  • Nueva Zelanda
  • India (incluida la Ley de prevención, prohibición y reparación)
  • Brasil
  • Bangladesh
  • China
  • Hong Kong
  • Singapur
  • Corea del Sur
  • y más

70+

Activos de aprendizaje

20+

Cursos

20+

Jurisdicciones

Desde módulos exhaustivos que cubren los marcos legales hasta escenarios de inmersión que desafían la toma de decisiones, cada componente de nuestro contenido de formación contra el acoso y la discriminación está diseñado para capacitar a los alumnos con habilidades prácticas y procesables.

Mejore su experiencia de aprendizaje con los recursos adicionales de LRN

Además de nuestra completa biblioteca de cursos Inspire y de las ofertas de microaprendizaje, LRN ofrece una variedad de recursos complementarios sobre la lucha contra el acoso y la discriminación y la diversidad, la equidad y la inclusión para enriquecer su viaje de aprendizaje. Nuestros diversos formatos de formación están diseñados para minimizar el tiempo en el asiento y mantener el contenido fresco y atractivo. Explore más de 50 vídeos de microaprendizaje, paquetes de recursos curriculares, vídeos de campañas, carteles para el lugar de trabajo e infografías para complementar su formación en AHD y DEI.

La experiencia de LRN

Información sobre contenidos jurídicamente pertinentes y fiables

La formación de LRN mantiene los más altos niveles de veracidad jurídica, garantizando que todos los contenidos sean precisos, veraces y conformes con las leyes y reglamentos pertinentes, a escala regional y mundial.

Adaptación a su perfil de riesgo

Cree un programa de diversidad y lucha contra el acoso que se adapte a su perfil de riesgo único, con cursos para la población en general y lecciones especializadas para regiones específicas y empleados con exposición a funcionarios públicos que operan en regiones de alto riesgo.

Análisis basados en IA para controlar sus riesgos

Utilice conocimientos predictivos impulsados por IA para supervisar su programa de aprendizaje y realizar un seguimiento proactivo del rendimiento y los KPI del programa, minimizando la exposición de la empresa al riesgo de acoso y discriminación.

Ponga nuestros conocimientos a su servicio. Consulte estos recursos relevantes.

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