ベンチマーク・スナップショット
- 最も強固な倫理文化を持つ企業は、弱い倫理文化を持つ企業に比べて50%も優れた業績を上げています。
- 強い倫理文化を持つ組織は、適応力が2.6倍高く、これは企業のレジリエンス（回復力）を決定づける重要な要因です。
- 自社を適応力があり、回復力のある企業と見なす従業員は、職場やキャリアの機会におけるAIの潜在的な利点に対して、ほぼ2倍の関心を示しています。
- 世界中の従業員の約25%が「仕事を完了させるためであれば規則を破ることも許される」と同意しており、Z世代はベビーブーマー世代よりも2.5倍その傾向が高いです。
- 心理的安全性は、従業員が不正行為を報告しようとする意欲の最も強力な予測因子であり、その影響は2.4倍です。
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Michael Volkov
Volkov Law Group, in JDSupra