随着职场变得更加多元化，培养包容性和尊重至关重要。骚扰、歧视以及缺乏多样性会损害士气，降低生产力，并带来法律风险。全面的反骚扰、歧视（AHD）以及多元化、公平性和包容性（DEI）培训对于促进尊重和包容的文化、确保员工感到被重视以及降低组织风险至关重要
的客户表示，LRN 的课程定制是对他们最重要的功能
的客户表示，与 LRN 合作帮助他们培养了合规文化
的客户表示，与 LRN 合作在过去一年中提高了项目效能
LRN 的反骚扰、歧视以及多元化、公平性和包容性（DEI）培训旨在推动有意义的行为改变，并有效影响组织文化。通过融入现实场景、提供多元视角以及处理复杂的灰色地带，我们的培训内容不仅确保学习者掌握内容，还能理解其在实际工作中的应用。这种方法使员工能够识别并有效应对骚扰和歧视，同时促进包容性，营造更安全、更统一的职场文化
遵守不断变化的法规和法律要求对于解决组织内部的骚扰和歧视问题至关重要。我们的培训内容符合全球和地区法规的要求。
学习资源
课程
司法管辖区
从涵盖法律框架的深入模块到挑战决策的沉浸式场景，我们的反骚扰和歧视培训内容中的每个组成部分都旨在赋予学习者实用且可操作的技能。
除了我们全面的 Inspire Library 课程和微学习产品外，LRN 还提供多种关于反骚扰与歧视以及多元化、公平性和包容性（DEI）的补充资源，以丰富您的学习旅程。我们多样化的培训形式旨在减少学习时间，同时保持内容的新鲜和吸引力。探索 50 多个微学习视频、课程资源包、宣传视频、工作场所海报和信息图表，以补充您的 AHD 和 DEI 培训。
LRN 的培训秉承最高的法律真实性标准，确保所有内容准确、真实，并符合地区和全球相关法律法规的要求。
创建一个多元化和反骚扰计划，该计划可根据您的独特风险概况进行调整，包括针对普通员工的课程，以及针对特定地区和与高风险地区政府官员有接触的员工的专业课程。
利用 AI 驱动的预测性洞察来监控您的学习计划，主动跟踪计划绩效和关键绩效指标（KPI），从而最大限度地减少公司在骚扰和歧视风险方面的暴露。
