主なポイント： 

• 企業文化の整合性が未成熟：企業の中で倫理を人事評価に組み込んでいるのは31%に過ぎず、中間管理職層における倫理的姿勢（tone in the middle）が強いと回答したのはわずか15%でした。 

• リスク評価に盲点がある：人材管理に関するリスクを評価に含めているのは企業の5社に1社未満となり、サードパーティの評価を活用している例も限られています。

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倫理・コンプライアンスのトレーニングやプログラム管理に関する詳しい情報や資料については、lrn.com/ja をご覧ください。