主なポイント： 

• 倫理的文化の浸透の遅れ： 企業で人事評価に倫理・コンプライアンスに関する項目を組み込んでいるのは31%に過ぎず、中間管理職層において「倫理的な姿勢 （tone in the middle） が強い」と回答したのはわずか 15% にとどまっています。  

• リスク評価の課題： リスク評価において人材マネジメントのリスクを考慮している組織はわずか 19% にとどまっており、第三者機関を活用しているケースも限られています。

「 2025 年 倫理・コンプライアンスプログラムの定着度に関する国際調査（日本語版）」では、「倫理的企業文化」と「リスク評価・報告」における日本企業の課題と、明日から着手できる実務策を紹介しています。  

さらに、LRNでは倫理・コンプライアンス分野に特化したトレーニングプログラムを幅広く提供しています。