最も重要なのは文化です

各企業の倫理・コンプライアンスの責任者である当社のクライアントパートナーは、企業文化の発展に大きな影響を与えることができる独自の立場にあります。以前のコンプライアンストレーニングでは、「ボックスにチェックマークを入れる」方式が一般的でした。それは単なる規制順守のためのスタッフ向けのトレーニングであり、その目的、方法、理由、過程に関わる人々ついては、あまり考慮されていませんでした。しかし現在、より多くの企業が、文化が及ぼす影響の価値を理解し始めています。

「企業文化は戦略に勝る」は、著名な経営の第一人者であり、クレアモント大学院大学ピーター・ドラッカー研究所にも名付けられているピーター・ドラッカーに関連して2000年代初めに有名になった言葉です。重要なことは、ビジネスの中心は常に人間であり、文化や価値観の共有が不十分であると、よく練られた計画でも台無しになってしまうということです。企業が成功するためには、文化を優先させなければならないのです。(従業員の定着率から業績まで、多くの重要な指標においても成功が見られることが、当社の調査により示されています。)

LRNでは創業以来、社内の運営方法においても、お客様に提供するサービスやソリューションにおいても、企業文化を優先事項としています。