La culture est primordiale.

« La culture bat la stratégie à plate couture. »

Nos clients partenaires, les leaders en matière d’éthique et de conformité dans leurs entreprises respectives, ont le pouvoir d’influencer radicalement le développement de la culture d’entreprise. Il fut un temps, les formations à la conformité se contentaient de « cocher des cases ». Il s'agissait alors d'une simple formation dispensée au personnel pour respecter les règlementations en matière de conformité, sans se préoccuper du pourquoi, du comment, ou des personnes impliquées dans le processus. Aujourd’hui, les entreprises sont plus nombreuses à commencer à comprendre l’importance de valoriser la culture.

« La culture bat la stratégie à plate couture. » est une citation connue depuis le début des années 2000 grâce à Peter Drucker, un très célèbre gourou du management qui a donné son nom à la Peter Drucker Institute de la Claremont Graduate University. L’idée est que les ressources humaines sont toujours au cœur des affaires, et que les meilleures idées seront sabotées par une culture médiocre-l’absence de cohérence autour des valeurs partagées-et que c’est en priorisant la culture que les entreprises gagneront. (Et elles gagneront sur tous les tableaux, de la fidélisation du personnel aux résultats financiers, tel que le démontre notre recherche.)

La culture est une priorité chez LRN depuis sa création, dans nos activités en interne et dans les services et solutions que nous fournissons en externe.

Rules are good

Les règles c’est bien. Les valeurs, c’est mieux.

Chez LRN, nous fournissons un cadre de travail qui aide les individus à prendre des décisions en temps réel, même lorsque les règles ne sont pas toujours claires. Grâce à une communication régulière des valeurs de l’entreprise, et à un accès au leadership et à des outils pour exprimer toutes préoccupations et expériences-du simple dilemme au comportement grave-nous construisons des fondations solides.

Nos valeurs sont au cœur de ce que nous sommes.

Intégrité, humilité, passion et vérité sont les principes directeurs de nos comportements au sein de LRN. En cas de doute, nous nous référons à ces valeurs pour façonner nos approches et évaluer nos possibilités.

About_integrity

Intégrité

Notre entreprise repose sur des valeurs.
La société prospère lorsque les entreprises incarnent des valeurs fortes.
Humilité

Humilité

Il n’y a pas de solution universelle.
Chaque entreprise est unique. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos questions.
About_passion

Passion

Nous voulons rendre le monde du travail meilleur.
Nous ferons tout ce qui est en notre pouvoir pour le bien de tous.
Vérité

Vérité

Notre entreprise repose sur l’honnêteté.
Nous ne pouvons agir autrement.

Le cadre de leadership LRN

Le cadre de leadership LRN définit, galvanise et unifie notre culture, inspirant et éclairant notre conduite, que nous collaborions avec nos collègues ou nos clients partenaires. Nous croyons qu’un succès durable peut être atteint grâce à un leadership éthique et inspiré-quel que soit le mandat, le poste, ou la place dans l’organigramme. Petit à petit, le leadership éthique façonne une culture qui se gère elle-même selon les valeurs partagées de l’entreprise.

Le cadre de leadership de LRN est une synergie de principes interconnectés qui reflètent tous les aspects de la qualité d’un leadership éthique. C’est une entité vivante qui donne vie à nos valeurs fondamentales, qui guide nos décisions et actions professionnelles au quotidien, et nous permet d’évaluer nos comportements dans un contexte de réflexion plus large, véritable soutien à notre évolution et à notre parcours en tant qu’entreprise.

Leadership Framework

Le cadre de leadership de LRN résulte du travail du fondateur et Président de LRN, Dov Seidman, auteur du livre, « How : Why HOW We Do Anything Means Everything, »

NYC

41 Madison Avenue, 30th floor
New York, New York 10010
+1 646 862 2040

Dublin

Unit 1, Damastown Technology Park
Mulhuddart Dublin 15 Ireland
+353 1 8111300

Mumbai

Nirlon Knowledge Park, Block B2, 1st Floor
Off Western Express Highway, Goregaon East
Mumbai, IN
+91 22 6151 4700

« Présentiel non requis » et télétravail avant tout.

Website_about_culture_remote_1_@2X

LRN, tout comme nos clients partenaires qui priorise une culture éthique, s'est très bien adapté au travail à distance obligatoire au début de la pandémie de COVID-19. Tout comme la plupart des entreprises, nous ne reviendrons pas aux méthodes de travail antérieures. Nous souhaitons préserver la culture du télétravail sur tous nos sites.

Suite à la réouverture anticipée du siège de New-York et des bureaux régionaux de Dublin et de Bombay, LRN maintiendra sa politique de « présentiel non requis ». Près de la moitié des employés LRN aux États-Unis et en Europe ont créé des communautés hors des bureaux de New York et de Dublin. Si vous recherchez un lieu de travail privilégiant le télétravail, rendez-vous sur notre page « carrières » pour connaitre les offres d’emploi.

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