Chez LRN, nous fournissons un cadre de travail qui aide les individus à prendre des décisions en temps réel, même lorsque les règles ne sont pas toujours claires. Grâce à une communication régulière des valeurs de l’entreprise, et à un accès au leadership et à des outils pour exprimer toutes préoccupations et expériences-du simple dilemme au comportement grave-nous construisons des fondations solides.
Intégrité, humilité, passion et vérité sont les principes directeurs de nos comportements au sein de LRN. En cas de doute, nous nous référons à ces valeurs pour façonner nos approches et évaluer nos possibilités.
Le cadre de leadership de LRN résulte du travail du fondateur et Président de LRN, Dov Seidman, auteur du livre, « How : Why HOW We Do Anything Means Everything, »
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LRN, tout comme nos clients partenaires qui priorise une culture éthique, s'est très bien adapté au travail à distance obligatoire au début de la pandémie de COVID-19. Tout comme la plupart des entreprises, nous ne reviendrons pas aux méthodes de travail antérieures. Nous souhaitons préserver la culture du télétravail sur tous nos sites.
Suite à la réouverture anticipée du siège de New-York et des bureaux régionaux de Dublin et de Bombay, LRN maintiendra sa politique de « présentiel non requis ». Près de la moitié des employés LRN aux États-Unis et en Europe ont créé des communautés hors des bureaux de New York et de Dublin. Si vous recherchez un lieu de travail privilégiant le télétravail, rendez-vous sur notre page « carrières » pour connaitre les offres d’emploi.
