日本ではここ数年、ハラスメントが増加傾向にあります。
マネジメントコンサルティング会社の識学が最近行った2,200人以上を対象とした調査によると、回答者の約3分の1が職場で何らかのハラスメントを受けた経験があり、男女間に大きな差がないことがわかりました。
従業員を守り、ハラスメント防止トレーニングの最新要件を会社として常に把握しておくことが重要です。
すべての人にとって安全な職場を作るためのツールを従業員に提供しましょう。
LRNは、展開からトレーニング、分析に至るまで、業界で最も包括的なハラスメントと差別防止のコースを提供しています。LRNの最先端の適応学習（アダプティブラーニング）なら、役職や場所に応じて適切なコンテンツを提供できるので、関連する微妙な規制要件をすべて満たしながら、１つのコースを組織全体に展開することができます。
トピックには以下が含まれます。
ハラスメントや差別のない職場を作ることは、リスクを軽減し、規制上の義務を果たすということだけでなく、一日の大半を職場で過ごす従業員が、自分らしくいられる前向きな職場環境で配慮され、育成されるようにすることでもあります。
倫理意識の高い職場作りに今すぐ取り組みましょう。
