Schulung zum Verhaltenskodex

Schulungen zum Verhaltenskodex (Code of Conduct, CoC) sind unerlässlich, um ethische Standards und die Einhaltung von Vorschriften im gesamten Unternehmen zu gewährleisten, klare Richtlinien für akzeptables Verhalten zu geben und starke Unternehmenswerte zu fördern. Durch die Aufklärung der Mitarbeiter über ihre ethische und rechtliche Verantwortung fördern CoC-Schulungen die Transparenz, verringern das Risiko von Fehlverhalten und ermöglichen eine einheitliche Vermittlung von Unternehmensstandards.

37%

der Kunden geben an, dass die Zusammenarbeit mit LRN ihnen geholfen hat, eine Kultur der Compliance zu fördern

29%

von E&C-Programmen mit großer Wirkung machen ihre Verhaltenskodizes in diesem Jahr zu einem Schwerpunktthema

72%

der Kunden geben an, dass die LRN-Kursanpassung die wichtigste Funktion für sie ist

Das modulare Verhaltenskodex-Training von LRN bietet einen flexiblen, anpassbaren Ansatz für CoC-Training und die Einhaltung ethischer Standards. Mit 18 prägnanten, eigenständigen Lektionen können Sie die Lektionen jährlich auswählen und wechseln und sich auf die für Ihr Unternehmen und Ihre E&C-Anforderungen relevantesten Themen konzentrieren.Unsere Schulungen sind so konzipiert, dass die Inhalte stets aktuell und ansprechend sind und die Mitarbeiter mit den sich entwickelnden Unternehmenswerten und -prioritäten in Einklang gebracht werden.

Vorschriften erfüllen und übertreffen

Schulungen zu Verhaltenskodizes sind in verschiedenen Regionen und Branchen obligatorisch und gelten in regionalen und globalen Rahmenwerken als bewährte Compliance-Praxis für alle Geschäftsbereiche. Das U.S. Department of Justice (DOJ) unterstreicht die Bedeutung eines zugänglichen Verhaltenskodex und einer effektiven Kommunikation von Richtlinien und Verfahren an Mitarbeiter und relevante Dritte als Teil der Bewertung des Compliance-Programms eines Unternehmens.

Die LRN-Schulungsinhalte erfüllen nicht nur die sich entwickelnden gesetzlichen Standards, sondern gehen auch über die bloße Einhaltung von Vorschriften hinaus, indem sie realistische Szenarien und unterschiedliche Perspektiven einbeziehen. Dieser Ansatz findet bei den Lernenden großen Anklang und befähigt sie, die erlernten Konzepte auf die täglichen Interaktionen am Arbeitsplatz anzuwenden und so eine Kultur zu fördern, in der Integrität gedeiht und die Mitarbeiter in der Lage sind, ethisch zu handeln.

Jeder, überall, jeden Tag

Interessenkonflikte

Bestechung und andere unzulässige Zahlungen

Belästigung am Arbeitsplatz

Vertrauliche und urheberrechtlich geschützte Informationen

Akkurate Bücher und Aufzeichnungen

Insiderhandel

Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration

Schutz des Unternehmensvermögens

Datenschutz und Privatsphäre

Umwelt, Gesundheit und Sicherheit

Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG)

Ethische Entscheidungsfindung

Führen mit Werten

Die Macht einer einzelnen Stimme

Respektvolle Kommunikation

Menschenrechte

10+

Lerninhalte

10+

Kurse

70+

Sprachen

Die LRN-Erfahrung

Rechtlich relevante und zuverlässige Informationen zum Inhalt

LRN-Schulungen entsprechen den höchsten Standards der rechtlichen Korrektheit und gewährleisten, dass alle Inhalte korrekt und wahrheitsgetreu sind und den einschlägigen Gesetzen und Vorschriften entsprechen, sowohl regional als auch weltweit.

Zuordnung zu Ihrem Risikoprofil

Erstellen Sie ein Verhaltenskodex-Programm, das auf Ihr individuelles Risikoprofil abgestimmt ist, mit Kursunterlagen für Ihre allgemeine Bevölkerung und speziellen Lektionen für bestimmte Regionen und Mitarbeiter, die mit Regierungsbeamten in Hochrisikoregionen zu tun haben.

KI-gesteuerte Analytik zur Überwachung Ihres Risikos

Nutzen Sie KI-gesteuerte Vorhersageerkenntnisse, um Ihr Lernprogramm zu überwachen und die Programmleistung und KPIs proaktiv zu verfolgen, und minimieren Sie so die Gefahr von Fehlverhalten und Risiken für Ihr Unternehmen.

2024 Bericht über den Verhaltenskodex

Der LRN Code of Conduct Report 2024 bietet aussagekräftige Forschungsergebnisse und Einblicke in den Zusammenhang zwischen dem Verhaltenskodex eines Unternehmens und den Auswirkungen auf das Geschäft. Er untersucht die Wahrnehmung von Verhaltenskodizesdurch die Mitarbeiter - ihre Bedürfnisse, Verhaltensweisen und bevorzugten Formen des Engagements -, um Unternehmen die Erkenntnisse zu liefern, die sie zur Weiterentwicklung ihrer E&C-Programme benötigen.

LRN 2024 Verhaltenskodex Umschlag des Berichts

Nutzen Sie unser Wissen für Ihre Arbeit. Sehen Sie sich diese relevanten Ressourcen an.

Bericht

Der Bericht über die Wirksamkeit des E&C-Programms 2024

Bericht

LRN-Benchmark der ethischen Kultur

PRESSEMITTEILUNG

LRN führt Catalyst Engage.AI ein

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