Schulungen zu Unternehmensverhalten, Unternehmenskultur und Ethik

Die Unternehmenskultur wird auf der Ebene der Organisation geprägt. Wie der Vorstand führt, wie Führungskräfte auf Bedenken reagieren, wie Lieferanten ausgewählt werden und wie Nachhaltigkeitsverpflichtungen eingehalten werden – all dies prägt die Vorstellung der Mitarbeiter davon, was wirklich von ihnen erwartet wird.

Von ESG und Menschenrechten bis hin zu Geschäftskontinuität und Sorgfaltspflichten in der Lieferkette – das Verhalten der Organisation durchdringt jeden Bereich des Unternehmens.

Wenn es hier zu Versagen kommt, sind die Folgen unter anderem behördliche Maßnahmen, Mängel bei der Berichterstattung, Schaden für Menschen in Ihrer Lieferkette und eine Unternehmenskultur, in der die Mitarbeiter nicht mehr an die Werte glauben, die an der Wand hängen.

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Schaffen Sie eine Unternehmenskultur, die von der Führungsspitze ausgeht

Ethische Organisationen werden geführt, nicht nur als solche bezeichnet. Wenn Vorstände, Führungskräfte und Personalverantwortliche prinzipientreues Handeln vorleben, zu ethischem Verhalten inspirieren und angemessen auf die Anliegen der Mitarbeiter eingehen, wird Integrität zu einem festen Bestandteil der gesamten Unternehmenskultur.

Klare Leitlinien für ethische Entscheidungsfindung, Verhalten am Arbeitsplatz und den Aufbau einer Kultur, in der Probleme offen angesprochen werden, helfen Führungskräften auf allen Ebenen, Respekt zu fördern und Unternehmenswerte in die tägliche Praxis umzusetzen.

In das Verhalten und die Kultur des Unternehmens zu investieren, ist mehr als nur gute Unternehmensführung. Es ist eine Verpflichtung gegenüber Ihren Mitarbeitern, Ihren Stakeholdern und den Gemeinschaften, mit denen Ihr Unternehmen in Berührung kommt.

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Schulungen, die die tatsächlichen Abläufe in Organisationen widerspiegeln

Unsere Inhalte zu Unternehmensverhalten, Unternehmenskultur und Ethik gehen über eine bloße Abhakübung hinaus. Sie stützen sich auf realistische Szenarien und praktische Beispiele, die Führungskräften und Mitarbeitern verdeutlichen, wie Governance, Nachhaltigkeit und ethische Kultur mit ihren eigenen Entscheidungen zusammenhängen. Unsere Kurse orientieren sich an allgemein anerkannten Vorschriften und Standards, darunter:

Berichterstattung zu Umwelt-, Sozial- und Governance-Kriterien (ESG), Nachhaltigkeit und CSRD
Verhinderung von moderner Sklaverei, Menschenhandel und Menschenrechtsverletzungen
Sorgfaltspflicht in der Lieferkette, Überwachungspflicht und Standards für Drittlieferanten
Geschäftskontinuität, operationelle Risiken und Unternehmensrisikomanagement
Ethische Führung, Pflichten des Vorstands und der Führungskräfte sowie prinzipienorientiertes Leistungsmanagement

Von den Grundlagen auf Vorstandsebene über die Sorgfaltspflicht in der Lieferkette bis hin zur ESG-Berichterstattung – jeder Teil unserer Schulungen zum Unternehmensverhalten ist darauf ausgerichtet, Ihr Unternehmen dabei zu unterstützen, seine Werte zu leben, seinen Verpflichtungen nachzukommen und seine Unternehmenskultur zu stärken.

Lernen, das das richtige Handeln belohnt

Unsere gamifizierten Kurse zum organisatorischen Verhalten sorgen dafür, dass die Teilnehmer die Schulungen tatsächlich bis zum Ende absolvieren wollen. Mithilfe eines Fortschrittsbalkens im Spielstil sammeln die Lernenden Punkte, während sie den Kurs durchlaufen, indem sie sich mit den Inhalten auseinandersetzen und prinzipienorientierte Entscheidungen treffen.

Dieser Ansatz zielt darauf ab, die Merkfähigkeit, das Engagement und die Motivation der Teilnehmer zu steigern und gleichzeitig ein echtes Erfolgserlebnis zu vermitteln.

Das Ergebnis ist, dass aus obligatorischen Schulungen eine spannende Reise wird, die Führungskräften und Mitarbeitern hilft, eine ethische Kultur in alle Aktivitäten des Unternehmens zu integrieren.

Szenariobasierte Mikrolernmodule zu Kultur und Ethik

Fördern Sie prinzipientreue Führung und selbstbewusstes Entscheiden mit unseren Mikrolernmodulen zum Thema Unternehmensverhalten. Diese kurzen, zielgerichteten Lektionen behandeln Themen wie Auffrischungskurse zur ethischen Führung, Arbeits- und Menschenrechte sowie die Bekämpfung moderner Sklaverei in Lieferketten.

Indem sie sich an das Verständnisniveau jedes einzelnen Teilnehmers für die wichtigsten Grundsätze anpassen, sorgen diese Mikrolernmodule dafür, dass die Schulung für jeden persönlich, relevant und sinnvoll bleibt.

Erfahren Sie mehr darüber, wie unsere Mikrolernmodule zum Thema Unternehmensverhalten Ihnen helfen können, die ethische Kultur zwischen den jährlichen Schulungen zu stärken.

Entdecken Sie Microlearnings

Bereichern Sie Ihre Lernerfahrung mit zusätzlichen Ressourcen

Neben unserer umfassenden Kursbibliothek und den szenariobasierten Mikrolernmodulen bieten wir eine Reihe ergänzender Ressourcen zu organisatorischem Verhalten, Unternehmenskultur und Ethik an, um Ihren Lernprozess zu bereichern – darunter auch Kampagnenvideos, die speziell für E-Mail-Kampagnen und Intranetseiten konzipiert sind.

Unsere vielfältigen Formate verkürzen die Lernzeit und sorgen dafür, dass die Inhalte aktuell, interaktiv und ansprechend bleiben.

Über 50 Microlearning-Videos

Unterrichtsmaterialpakete

Wahlkampfvideos

Poster am Arbeitsplatz

Infografiken

Relevante und zuverlässige Inhalte

Unsere Schulungen entsprechen hohen Standards hinsichtlich Genauigkeit und Verständlichkeit, sodass jede Unterrichtseinheit sachlich korrekt, aktuell und auf die gängigen Erwartungen am Arbeitsplatz abgestimmt ist.

Wegbeschreibung zu Ihrer Organisation

Entwickeln Sie ein Programm für unternehmensweites Verhalten, das auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist – mit allgemeinen Schulungsunterlagen für alle Mitarbeiter sowie gezielten Schulungen für Vorstände, Führungskräfte und Teams, die für Lieferanten oder Nachhaltigkeitsverpflichtungen zuständig sind.

Einblicke zur Überwachung Ihres Programms

Nutzen Sie aussagekräftige Analysen, um den Lernfortschritt zu verfolgen und die Programmleistung zu überwachen, damit Sie Lücken frühzeitig erkennen und Ihre Unternehmenskultur im Laufe der Zeit stärken können.

Häufig gestellte Fragen

Was versteht man unter Schulungen zu Unternehmensverhalten, Unternehmenskultur und Ethik?

Es handelt sich um ein Programm, das sich mit dem Verhalten auf der Ebene der gesamten Organisation befasst und Themen wie ESG und Nachhaltigkeit, ethische Führung, Pflichten des Vorstands und der Führungskräfte, Sorgfaltspflichten in der Lieferkette, Menschenrechte sowie Geschäftskontinuität und Risikomanagement abdeckt.

Warum ist diese Schulung wichtig?

Vorschriften wie die CSRD, das französische Gesetz zur Sorgfaltspflicht und das deutsche Gesetz zur Sorgfaltspflicht in der Lieferkette erlegen Organisationen konkrete Verpflichtungen auf, und die Interessengruppen erwarten echtes Engagement in den Bereichen Nachhaltigkeit, Menschenrechte und ethische Unternehmenskultur statt Greenwashing.

Wer sollte an einer Schulung zum Thema Unternehmensverhalten teilnehmen?

Vorstände, Führungskräfte und Personalverantwortliche profitieren von Modulen zu den Themen Unternehmensführung und Führung, während Teams aus den Bereichen Beschaffung, Lieferkette und Nachhaltigkeit von Inhalten zu den Themen Due Diligence und ESG profitieren. Allgemeine Themen zur Unternehmenskultur sind für alle relevant.

Wie oft sollte diese Schulung absolviert werden?

Die meisten Organisationen stellen fest, dass jährliche Auffrischungskurse gut funktionieren, wobei kurze Mikro-Lerneinheiten – wie beispielsweise Auffrischungskurse zum Thema ethische Führung – dazu dienen, wichtige Themen zwischen den Sitzungen zu vertiefen.

Kann diese Schulung auf meine Organisation zugeschnitten werden?

Ja. Wir bieten sowohl vorgefertigte als auch maßgeschneiderte Kurse an, die auf Ihre Führungsstruktur, Ihre Lieferkette und die für Ihr Unternehmen geltenden spezifischen Vorschriften zugeschnitten sind.