Unser Beratungsteam arbeitet mit Ihnen zusammen, um Forschung, Beratung und Strategien bereitzustellen, die die Compliance-Ergebnisse verbessern und Ihre Organisation voranbringen.
Verabschieden Sie sich von veralteten, mit Fachjargon gefüllten Verhaltenskodizes. Gemeinsam entwickeln wir einen Verhaltenskodex, der klar, ansprechend und kulturorientiert ist und Ihre Mitarbeiter nicht nur informiert, sondern sie auch dazu inspiriert, die Werte Ihrer Organisation zu leben und täglich ethische Entscheidungen zu treffen.
Unser Service zur Vereinfachung von Richtlinien konzentriert sich darauf, Ihre Compliance-Richtlinien klar und zugänglich zu gestalten, damit sie einfach und leicht für die Mitarbeiter verständlich sind. Unsere Forschung zeigt, dass vereinfachte Richtlinien entscheidend für die Steigerung des Engagements und die Stärkung Ihres Compliance-Programms sind.
Unsere Ethik- und Compliance-Kultur-Bewertung bewertet die Schlüsselfaktoren, die das Verhalten, die Entscheidungsfindung und die Leistung der Mitarbeiter in Ihrer Organisation beeinflussen. Durch die Bewertung von Elementen wie Vertrauen, organisatorischer Gerechtigkeit und psychologischer Sicherheit liefert unser Beratungsteam eine umfassende Analyse und hilft Ihnen, die Gesundheit Ihres ethischen Umfelds zu verstehen.
Unsere Bewertung des strategischen Programms stellt sicher, dass Ihr E&C-Programm in der Praxis effektiv funktioniert und nicht nur auf dem Papier. Anstelle einer einfachen Checkliste bieten wir eine umfassende Roadmap, die die Reife und Effektivität Ihres Programms auf der Grundlage von regulatorischen Standards, Peer-Benchmarks und bewährten Praktiken bewertet. Durchgeführt von unseren erfahrenen Beratern, darunter ehemalige Ethik- und Compliance-Beauftragte, wird diese Bewertung an Ihre spezifische Umgebung, Betriebsabläufe und Ihr Budget angepasst und bietet umsetzbare Erkenntnisse zur kontinuierlichen Verbesserung.
Verabschieden Sie sich von veralteten, mit Fachjargon gefüllten Verhaltenskodizes. Gemeinsam entwickeln wir einen Verhaltenskodex, der klar, ansprechend und kulturorientiert ist und Ihre Mitarbeiter nicht nur informiert, sondern sie auch dazu inspiriert, die Werte Ihrer Organisation zu leben und täglich ethische Entscheidungen zu treffen.
Unser Service zur Vereinfachung von Richtlinien konzentriert sich darauf, Ihre Compliance-Richtlinien klar und zugänglich zu gestalten, damit sie einfach und leicht für die Mitarbeiter verständlich sind. Unsere Forschung zeigt, dass vereinfachte Richtlinien entscheidend für die Steigerung des Engagements und die Stärkung Ihres Compliance-Programms sind.
Unsere Ethik- und Compliance-Kultur-Bewertung bewertet die Schlüsselfaktoren, die das Verhalten, die Entscheidungsfindung und die Leistung der Mitarbeiter in Ihrer Organisation beeinflussen. Durch die Bewertung von Elementen wie Vertrauen, organisatorischer Gerechtigkeit und psychologischer Sicherheit liefert unser Beratungsteam eine umfassende Analyse und hilft Ihnen, die Gesundheit Ihres ethischen Umfelds zu verstehen.
Unsere Bewertung des strategischen Programms stellt sicher, dass Ihr E&C-Programm in der Praxis effektiv funktioniert und nicht nur auf dem Papier. Anstelle einer einfachen Checkliste bieten wir eine umfassende Roadmap, die die Reife und Effektivität Ihres Programms auf der Grundlage von regulatorischen Standards, Peer-Benchmarks und bewährten Praktiken bewertet. Durchgeführt von unseren erfahrenen Beratern, darunter ehemalige Ethik- und Compliance-Beauftragte, wird diese Bewertung an Ihre spezifische Umgebung, Betriebsabläufe und Ihr Budget angepasst und bietet umsetzbare Erkenntnisse zur kontinuierlichen Verbesserung.
E&C-Programme, die für weltweit führende Unternehmen fachkundig geleitet werden
Jahre Expertise und Erfahrung
Verhaltenskodizes, die in Partnerschaft mit führenden globalen Marken erstellt wurden
"Ich habe eine sehr starke Partnerschaft bei den verschiedenen Projekten, an denen wir gearbeitet haben, erlebt. Die Teams sind energisch und motiviert, überall dort zu helfen, wo sie können, und sind dabei auch flexibel in der Terminplanung und der Anpassung an unsere besonderen Bedürfnisse."
Christopher Annand
Globaler Direktor für Ethik und Compliance"Sehr kollaborativer und pragmatischer Ansatz, um uns bei unseren Programmneeds zu unterstützen."
Leiter der Unternehmenscompliance & Integritätsbüro
Internet-Software- und Dienstleistungsunternehmen"Das Team hat ein hohes Niveau im Projektmanagement, ist aber auch sehr engagiert und engagiert. Sie haben von Tag eins an auf unsere Bedürfnisse gehört und sich schnell angepasst. Außerdem haben sie proaktiv basierend auf unserem Feedback ständig bessere Lösungen vorgeschlagen. Es war eine sehr effektive und positive Zusammenarbeit."
Leiter der globalen Markenführung
Pharmaunternehmen"Tolles Team von Fachleuten, die unser Verhaltenskodex neu gestalten. Verantwortlich, rechenschaftspflichtig und einfach zu arbeiten, während wir unseren Kodex erstellt, bearbeitet und überprüft haben."
Olaf Casperson
Leiter für Ethik und Compliance"Ich liebe LRN, die Qualität der Kurse ist großartig, aber nichts ist besser als die Forschung, die durchgeführt wird, um sie relevant zu halten und uns compliancegerecht zu halten."
Leiter/in der Talententwicklungsstrategie und -initiativen
Internet-Software- und -Dienstleistungsunternehmen"Der erhöhte Zugang zu einer Gemeinschaft von Compliance-Profis und die Möglichkeit, persönlich mit Vertretern zu treffen, waren hilfreich."
Ayumi Kijima
Assistenz des General Counsel, Leiter/in der Gruppen-ComplianceDer Bericht zur Programmeffektivität im Bereich Ethik und Compliance (E&C) hebt die Herausforderungen und Chancen hervor, mit denen E&C-Profis in verschiedenen Branchen und Regionen konfrontiert sind. Er untersucht die zunehmende Kluft zwischen hoch- und mittelwirksamen Compliance-Programmen, erhebliche generationenbedingte Unterschiede und den dringenden Bedarf für Organisationen, auf aufkommende Risiken wie künstliche Intelligenz und Compliance in der Lieferkette zu reagieren.
Ethische Kultur schützt nicht nur die Vermögenswerte und den Ruf eines Unternehmens, sondern treibt auch den Geschäftserfolg voran. Durch die Sammlung von Erkenntnissen von fast 8.000 Mitarbeitern in Unternehmen weltweit untersucht der LRN Benchmark der ethischen Kultur die Grundlagen der Unternehmenskultur und die wichtigsten Faktoren, die zur Förderung von ethischem Verhalten und Ergebnissen beitragen.
Der Verhaltenskodex-Bericht 2024 von LRN bietet aufschlussreiche Forschungsergebnisse und Erkenntnisse über die Verbindung zwischen dem Verhaltenskodex einer Organisation und den Geschäftsauswirkungen. Er untersucht die Wahrnehmungen der Mitarbeiter hinsichtlich der Verhaltenskodexe – ihre Bedürfnisse, Verhaltensweisen und bevorzugten Formen der Interaktion – und liefert Organisationen die notwendigen Erkenntnisse, um ihre E&C-Programme voranzutreiben.