LRNs Globale Studie 2025 zur Reife von Ethik- & Compliance-Programmen bietet einen der umfassendsten Einblicke in den aktuellen Stand von Compliance-Programmen weltweit. Der Bericht spiegelt Erkenntnisse von Compliance-Fachleuten aus verschiedenen Branchen, Regionen und Unternehmensgrößen wider – gemessen entlang sechs Reifedimensionen von E&C-Programmen: Unternehmenskultur, Ressourcen & Aufsicht durch das Board, Verhaltensrichtlinien, Durchsetzung, Disziplin & Anreize, Schulung & Kommunikation sowie Risikoanalyse & Berichterstattung.
Der Bericht über die Wirksamkeit des E&C-Programms hebt die Herausforderungen und Chancen hervor, denen Fachleute für Ethik und Compliance (E&C) in verschiedenen Branchen und Regionen gegenüberstehen. Er untersucht die wachsende Lücke zwischen Compliance-Programmen mit hoher und mittlerer Wirkung, bedeutende generationelle Unterschiede sowie die kritische Notwendigkeit, dass Organisationen aufkommende Risiken wie künstliche Intelligenz und die Einhaltung von Vorschriften in der Lieferkette angehen.
Der LRN-Bericht zum Verhaltenskodex 2025 zeigt, dass Unternehmen zwar Fortschritte mit digitaleren, mehrsprachigen und benutzerfreundlicheren Kodizes machen, die meisten jedoch weiterhin zentrale aufkommende Risiken wie künstliche Intelligenz nicht berücksichtigen. Er weist außerdem auf einen anhaltenden Mangel an Kommunikation mit dem mittleren Management hin und stellt fest, dass hybride Arbeitsmodelle die Beteiligung der Mitarbeitenden erhöhen, was die Notwendigkeit unterstreicht, die Kodizes in praktische Leitlinien für alltägliche ethische Entscheidungen zu verwandeln.
Ethische Kultur schützt nicht nur die Vermögenswerte und den Ruf eines Unternehmens, sondern treibt auch den Geschäftserfolg voran. Durch die Sammlung von Erkenntnissen von fast 8.000 Mitarbeitern in Unternehmen weltweit untersucht der LRN Benchmark der ethischen Kultur die Grundlagen der Unternehmenskultur und die wichtigsten Faktoren, die zur Förderung von ethischem Verhalten und Ergebnissen beitragen.
