Schulungen in den Bereichen Beschäftigung und Personalwesen

Entscheidungen zu Einstellungen, Vergütung, Urlaub und angemessenen Arbeitsbedingungen werden täglich getroffen, und jede einzelne davon hat konkrete rechtliche und menschliche Konsequenzen. Schulungen zu Arbeitsrecht und Personalwesen vermitteln Ihren Mitarbeitern das nötige Wissen, um in solchen Situationen richtig zu handeln.

Das Arbeitsrecht ist komplex, variiert je nach Land und Bundesland und ändert sich ständig. Wenn Führungskräfte und Personalabteilungen sich über die Vorschriften unsicher sind, können kleine Fehltritte zu kostspieligen Klagen, Strafen und Vertrauensverlust führen.

Die richtige Schulung verwandelt diese Unsicherheit in Selbstvertrauen und hilft Ihrem Unternehmen, die gesetzlichen Vorschriften einzuhalten, Mitarbeiter fair zu behandeln und sich vor vermeidbaren Risiken zu schützen.

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Führungskräfte in die Lage versetzen, faire und vorschriftsmäßige Entscheidungen zu treffen

Führungskräfte prägen die Mitarbeitererfahrung durch alltägliche Entscheidungen in Bezug auf Einstellung, Dienstplan, Bezahlung, Urlaub und angemessene Vorkehrungen. Die Kenntnis der Regeln, die diesen Entscheidungen zugrunde liegen, sorgt für Fairness am Arbeitsplatz und schützt Ihr Unternehmen.

Klare, praktische Leitlinien zu Gesetzen wie dem Fair Labor Standards Act, dem FMLA und dem ADA helfen Ihren Mitarbeitern, heikle Situationen frühzeitig zu erkennen und selbstbewusst zu reagieren, anstatt auf Vermutungen zurückzugreifen.

Die Investition in Schulungen zu Arbeitsrecht und Personalwesen ist mehr als nur eine Maßnahme zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften. So schaffen Sie ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen einheitlich, respektvoll und im Einklang mit dem Gesetz behandelt werden.

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Eine Ausbildung, die sich an realen Beschäftigungsentscheidungen orientiert

Unsere Inhalte zu den Themen Arbeitsrecht und Personalwesen gehen über bloße Zusammenfassungen von Richtlinien hinaus. Sie stützen sich auf realistische Szenarien und praktische Beispiele, die Führungskräfte und Mitarbeiter auf die Situationen vorbereiten, mit denen sie tatsächlich konfrontiert sind – von einem Urlaubsantrag über eine Lohnfrage bis hin zu angemessenen Vorkehrungen. Die Kurse orientieren sich an allgemein anerkannten arbeitsrechtlichen Vorschriften und Standards, darunter:

Faire Einstellungsverfahren, Formular I-9, E-Verify und Fördermaßnahmen
Lohn- und Arbeitszeitvorschriften gemäß dem Fair Labor Standards Act
Geschützter Urlaub gemäß dem FMLA sowie angemessene Vorkehrungen gemäß dem ADA und dem AODA
Remote-Arbeit, Arbeitsrecht für Führungskräfte und ein respektvoller Arbeitsplatz
Ein sicherer Arbeitsplatz, einschließlich Sensibilisierung für Drogenmissbrauch

Von Grundkursen für alle Mitarbeiter bis hin zu gezielten Schulungen für Führungskräfte, die für die Bereiche Einstellung, Vergütung und Urlaub zuständig sind – jeder Teil unserer Schulungen zu den Themen Beschäftigung und Personalwesen vermittelt den Teilnehmern praktische Fähigkeiten, mit denen sie fundierte und vorschriftsmäßige Entscheidungen treffen können.

Spielbasiertes Lernen, das im Gedächtnis bleibt

Arbeitsrechtliche Vorschriften lassen sich leichter verinnerlichen, wenn die Teilnehmer die Schulung tatsächlich bis zum Ende absolvieren möchten. Mithilfe eines Fortschrittsbalkens im Spielstil sammeln die Lernenden Punkte, während sie den Kurs durchlaufen, indem sie sich mit den Inhalten auseinandersetzen und fundierte Entscheidungen treffen.

Dieser Ansatz zielt darauf ab, die Merkfähigkeit der Teilnehmer zu verbessern, ihr Engagement zu steigern und ihr Selbstvertrauen zu stärken, wenn sie in der Praxis mit einer echten Personalangelegenheit konfrontiert werden.

Das Ergebnis: Aus obligatorischen Schulungen wird ein fesselndes Erlebnis, das einen fairen, vorschriftsmäßigen und mitarbeiterorientierten Arbeitsplatz fördert.

Szenariobasierte HR-Mikrolernmodule

Stärken Sie Ihre Entscheidungssicherheit mit unseren Mikrolernmodulen zu den Themen Beschäftigung und Personalwesen. Diese kurzen, zielgerichteten Lektionen versetzen Führungskräfte und Mitarbeiter in realistische Situationen, wie beispielsweise ein schwieriges Gespräch über Urlaub, eine Anfrage nach einer angemessenen Vorkehrung oder eine Frage zur Vergütung.

Indem sie sich daran anpassen, wie gut jeder Lernende die wichtigsten Regeln und Grundsätze versteht, sorgen diese Mikrolernmodule dafür, dass die Schulung für jeden individuell, relevant und praxisnah bleibt.

Erfahren Sie mehr darüber, wie unsere Mikrolernmodule zu den Themen Arbeitsrecht und Personalwesen Führungskräften helfen können, zwischen den jährlichen Schulungen faire und einheitliche Entscheidungen am Arbeitsplatz zu treffen.

Entdecken Sie die HR-Mikrolernmodule

Bereichern Sie Ihre Lernerfahrung mit zusätzlichen Ressourcen

Neben unserer umfassenden Kursbibliothek und den szenariobasierten Mikrolernmodulen bieten wir eine Reihe ergänzender Ressourcen zu Themen aus den Bereichen Beschäftigung und Personalwesen an, um Ihren Lernprozess zu bereichern.

Unsere vielfältigen Formate verkürzen die Lernzeit und sorgen dafür, dass die Inhalte aktuell, interaktiv und ansprechend bleiben.

Über 50 Microlearning-Videos

Unterrichtsmaterialpakete

Wahlkampfvideos

Poster am Arbeitsplatz

Infografiken

Relevante und zuverlässige Inhalte

Unsere Schulungen entsprechen hohen Standards hinsichtlich Genauigkeit und Verständlichkeit, sodass jede Unterrichtseinheit die aktuellen arbeitsrechtlichen Bestimmungen und die tatsächlichen Erwartungen am Arbeitsplatz in den Regionen widerspiegelt, in denen Sie tätig sind.

Wegbeschreibung zu Ihrer Organisation

Entwickeln Sie ein Personal- und HR-Programm, das zu Ihrem Unternehmen passt – mit allgemeinen Schulungsunterlagen für alle Mitarbeiter und gezielten Schulungen für Führungskräfte, die für die Bereiche Einstellung, Vergütung, Urlaub und angemessene Vorkehrungen zuständig sind.

Einblicke zur Überwachung Ihres Programms

Nutzen Sie aussagekräftige Analysen, um den Lernfortschritt und die Programmleistung zu verfolgen, damit Sie Compliance-Lücken frühzeitig schließen und Ihren Arbeitsplatz im Laufe der Zeit stärken können.

Häufig gestellte Fragen

Was versteht man unter Berufs- und Personalschulung?

Es handelt sich um ein Programm, das Mitarbeitern und Führungskräften dabei hilft, die Gesetze, Richtlinien und Praktiken zu verstehen, die am Arbeitsplatz gelten – von der Einstellung über die Vergütung bis hin zu Urlaub und angemessenen Vorkehrungen.

Warum sind berufliche Weiterbildung und Personalschulungen wichtig?

Personalentscheidungen bergen konkrete rechtliche und finanzielle Risiken. Durch Schulungen werden Ihre Mitarbeiter dabei unterstützt, faire und vorschriftsmäßige Entscheidungen zu treffen, und Ihr Unternehmen wird vor kostspieligen Schadensersatzansprüchen und Strafen geschützt.

Für wen ist diese Schulung gedacht?

Jeder Mitarbeiter profitiert von den Grundlagen, während Führungskräfte und Personalabteilungen eine vertiefte Schulung benötigen, da sie täglich Entscheidungen über Einstellungen, Dienstpläne, Bezahlung, Urlaub und angemessene Vorkehrungen treffen.

Wie oft sollte diese Schulung absolviert werden?

Da sich das Arbeitsrecht häufig ändert und je nach Rechtsordnung unterschiedlich ist, führen die meisten Unternehmen jährliche Auffrischungskurse durch und aktualisieren die Schulungen, sobald sich die Vorschriften ändern.

Kann diese Schulung auf meine Organisation zugeschnitten werden?

Ja. Wir bieten sowohl vorgefertigte als auch maßgeschneiderte Schulungen an, die auf Ihre Richtlinien sowie die spezifischen gesetzlichen Bestimmungen und Situationen zugeschnitten sind, mit denen Ihre Teams konfrontiert sind.