Lo que aprenderá:
La alineación cultural está poco desarrollada: Solo el 31 % de las organizaciones incluye la ética en las evaluaciones de desempeño, y apenas el 15 % reporta un sólido “tono en el medio”.
Las investigaciones siguen siendo manuales y fragmentadas: El 35 % de las organizaciones realiza el seguimiento de las investigaciones mediante hojas de cálculo, con una supervisión transversal inconsistente.
Las normas escritas están evolucionando: El 45 % actualiza ahora su Código de Conducta cada año, pero integrar las políticas en el comportamiento cotidiano sigue siendo un desafío.
Persisten las brechas en formación y medición de impacto: Solo el 44 % evalúa la comprensión, y únicamente el 37 % realiza un seguimiento de las tendencias de mala conducta tras la capacitación.
Las evaluaciones de riesgos tienen puntos ciegos: Menos de 1 de cada 5 incluye el riesgo en la gestión del talento o utiliza evaluaciones de terceros.
