Formación en materia de empleo y recursos humanos

Las decisiones sobre contratación, salarios, permisos y adaptaciones se toman a diario, y cada una de ellas conlleva consecuencias legales y humanas reales. La formación en materia de derecho laboral y recursos humanos proporciona a tu personal los conocimientos necesarios para gestionar correctamente estas situaciones.

La legislación laboral es compleja, varía según el país y la comunidad autónoma, y cambia constantemente. Cuando los directivos y los equipos de RR. HH. no tienen claras las normas, pequeños errores pueden traducirse en costosas reclamaciones, sanciones y una pérdida de confianza.

Una formación adecuada transforma esa incertidumbre en confianza, ayudando a su organización a cumplir con la normativa, tratar a las personas de forma justa y protegerse de riesgos evitables.

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Dotar a los responsables de los medios necesarios para que tomen decisiones justas y conformes a la normativa

Los responsables de personal determinan la experiencia de los empleados a través de las decisiones cotidianas relacionadas con la contratación, la organización de horarios, la remuneración, las bajas y las adaptaciones. Conocer las normas que rigen esas decisiones es lo que garantiza la equidad en tu lugar de trabajo y la protección de tu organización.

Una orientación clara y práctica sobre leyes como la Ley de Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act), la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) ayuda a tu personal a reconocer situaciones delicadas desde el principio y a responder con seguridad, en lugar de basarse en conjeturas.

Invertir en formación en materia de empleo y recursos humanos es algo más que cumplir con un requisito de cumplimiento normativo. Es la forma de crear un lugar de trabajo en el que se trate a las personas de manera coherente, respetuosa y conforme a la ley.

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Formación basada en decisiones reales en materia de empleo

Nuestro contenido sobre empleo y recursos humanos va más allá de los resúmenes de políticas. Recurre a situaciones realistas y ejemplos prácticos que preparan a directivos y empleados para las situaciones a las que se enfrentan en la realidad, desde una solicitud de permiso hasta una cuestión salarial o una adaptación razonable. Los cursos se ajustan a las leyes y normas laborales ampliamente reconocidas, entre las que se incluyen:

Prácticas justas de contratación, el formulario I-9, E-Verify y la acción afirmativa
Normas sobre salarios y horarios según la Ley de Normas Laborales Justas
Permisos protegidos en virtud de la FMLA y adaptaciones en virtud de la ADA y la AODA
El teletrabajo, la legislación laboral para directivos y un entorno de trabajo respetuoso
Un lugar de trabajo seguro, incluida la sensibilización sobre el abuso de sustancias

Desde cursos básicos para todos los empleados hasta sesiones específicas para los responsables que se encargan de la contratación, las nóminas y las bajas, cada parte de nuestra formación en materia de empleo y recursos humanos proporciona a los alumnos habilidades prácticas que pueden utilizar para tomar decisiones acertadas y que cumplan con la normativa.

Aprendizaje gamificado que se queda grabado

Las normas laborales son más fáciles de recordar cuando la formación es algo que la gente realmente quiere completar. Con una barra de progreso al estilo de un juego, los alumnos ganan puntos a medida que avanzan en cada curso, al interactuar con el material y tomar decisiones acertadas.

Este enfoque está diseñado para mejorar la retención de conocimientos, el grado de implicación y la confianza de los participantes a la hora de afrontar una situación real relacionada con los recursos humanos.

El resultado es que la formación obligatoria se convierte en una experiencia atractiva que fomenta un entorno laboral justo, conforme a la normativa y centrado en las personas.

Micromódulos de formación en RR. HH. basados en situaciones prácticas

Fomenta la toma de decisiones con confianza gracias a nuestros microcursos sobre empleo y recursos humanos. Estas lecciones breves y específicas sitúan a los directivos y a los empleados en situaciones realistas, como una conversación difícil sobre una baja, una solicitud de adaptación o una cuestión salarial.

Al adaptarse al nivel de comprensión de cada alumno respecto a las normas y principios clave, estos microcursos garantizan que la formación sea personalizada, relevante y práctica para todos.

Descubre cómo nuestros microcursos sobre empleo y recursos humanos pueden ayudar a los directivos a tomar decisiones justas y coherentes en el ámbito laboral entre una sesión de formación anual y otra.

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Mejora tu experiencia de aprendizaje con recursos adicionales

Además de nuestra completa biblioteca de cursos y de los microaprendizajes basados en situaciones reales, ofrecemos una amplia gama de recursos complementarios sobre temas relacionados con el empleo y los recursos humanos para enriquecer tu proceso de aprendizaje.

Nuestros variados formatos reducen el tiempo de formación presencial y mantienen los contenidos actualizados, interactivos y atractivos.

Más de 50 vídeos de microaprendizaje

Paquetes de recursos curriculares

Vídeos de campaña

Carteles para el lugar de trabajo

Infografías

Contenido relevante y fiable

Nuestra formación cumple con unos elevados estándares de precisión y claridad, por lo que cada lección refleja la legislación laboral vigente y las expectativas reales del ámbito laboral en todas las regiones en las que operas.

Mapa de tu organización

Crea un programa de empleo y recursos humanos que se adapte a tu organización, con material didáctico general para todos los empleados y lecciones específicas para los responsables que se encargan de la contratación, las nóminas, las bajas y las adaptaciones.

Datos clave para supervisar tu programa

Utiliza herramientas de análisis claras para hacer un seguimiento del progreso en el aprendizaje y del rendimiento del programa, de modo que puedas subsanar las deficiencias en materia de cumplimiento normativo desde el principio y reforzar tu entorno laboral con el paso del tiempo.

Preguntas frecuentes

¿En qué consiste la formación en materia de empleo y recursos humanos?

Se trata de un programa que ayuda a los empleados y a los directivos a comprender las leyes, las políticas y las prácticas que rigen el entorno laboral, desde la contratación y la remuneración hasta las bajas y las adaptaciones.

¿Por qué son importantes el empleo y la formación en recursos humanos?

Las decisiones en materia de empleo conllevan riesgos jurídicos y económicos reales. La formación ayuda a tu personal a tomar decisiones justas y conformes a la normativa, y protege a tu organización de costosas reclamaciones y sanciones.

¿A quién va dirigida esta formación?

Todos los empleados se benefician de los conceptos básicos, mientras que los directivos y los equipos de recursos humanos necesitan una formación más exhaustiva, ya que son ellos quienes toman las decisiones diarias sobre contratación, horarios, salarios, permisos y adaptaciones.

¿Con qué frecuencia se debe realizar esta formación?

Dado que la legislación laboral cambia con frecuencia y varía según la jurisdicción, la mayoría de las organizaciones imparten cursos de repaso anuales y actualizan la formación cada vez que cambian las normas.

¿Se puede adaptar esta formación a las necesidades de mi organización?

Sí. Ofrecemos tanto cursos ya preparados como cursos a medida que se adaptan a vuestras políticas y a la legislación y situaciones específicas a las que se enfrentan vuestros equipos.