Verhaltenskodex-Bericht 2026

Die Unternehmenskultur hinter dem Kodex: Wie aus Grundsätzen gelebte Entscheidungen im Arbeitsalltag werden

Der Bericht für das Jahr 2026 zeigt eine wachsende Kluft zwischen der formalen Einführung des Kodex und seiner Alltagstauglichkeit. Zwar bestätigen die meisten Mitarbeitenden die Kenntnisnahme des Kodex und traditionelle Risikothemen werden umfassend abgedeckt, doch viele der Befragten haben weiterhin Schwierigkeiten, sich darin zurechtzufinden, praktische Anleitungen zu finden und ihn auf neue Themen wie künstliche Intelligenz anzuwenden.

Auf Basis einer Analyse von mehr als 1.000 Verhaltenskodizes und Umfragedaten von 2.000 Vollzeitbeschäftigten aus 15 Ländern und 16 Branchen untersucht der Bericht, wie Unternehmen ihren Kodex gestalten und einsetzen, wie Mitarbeitende ihn wahrnehmen und was einen Kodex zu einer praktischen Ressource für alltägliche Entscheidungen macht.

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Die wichtigsten Ergebnisse des diesjährigen Berichts:

Die tägliche Nutzung nimmt ab: 63 % der Mitarbeitenden haben ihren Kodex bereits als Ressource am Arbeitsplatz genutzt – ein Rückgang gegenüber 70 % im Jahr 2025.
Praktische Anleitungen sind unzureichend: 24 % geben an, dass ihr Kodex zu lang oder schwer zu navigieren ist, während weniger als ein Drittel der Kodizes szenariobasierte Frage-Antwort-Beispiele enthält.
KI wird so gut wie gar nicht berücksichtigt: Nur 9 % der analysierten Kodizes befassen sich ausdrücklich mit KI oder Technikethik. Mitarbeitende stehen somit nur begrenzt Orientierungshilfen zu einem der derzeit am schnellsten wachsenden Risiken am Arbeitsplatz zur Verfügung.
Thematisierung durch Vorgesetzte und die Bereitschaft, Missstände zu melden, nehmen ab: 61 % der Mitarbeitenden geben an, dass ihre Führungskraft den Kodex thematisiert, während nur 66 % zuversichtlich sind, Fehlverhalten ohne Repressalien melden zu können.

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