您将了解到：

• 文化一致性不足： 仅有31%的组织在绩效评估中纳入道德考量，只有15%表示拥有强有力的“中层基调”（tone in the middle）。
• 调查流程仍然手动且分散： 35%的组织仍通过电子表格跟踪调查，且缺乏跨部门的一致监督。
• 书面规范正在演变： 45%的组织每年更新《行为准则》，但将政策融入日常行为依然面临挑战。
• 培训与效果衡量存在差距： 仅44%的组织评估理解度，只有37%在培训后追踪不当行为趋势。
• 风险评估存在盲区： 不足五分之一的组织纳入人才管理风险，或利用第三方评估手段。