Combler le fossé entre les politiques et la pratique:

Étude mondiale 2025 sur la maturité des programmes d’éthique et de conformité

L’étude mondiale 2025 de LRN sur la maturité des programmes d’éthique et de conformité offre l’un des aperçus les plus complets de l’état actuel des programmes de conformité. Le rapport rassemble les perspectives de professionnels de la conformité issus de divers secteurs, régions et tailles d’organisation, selon six dimensions de maturité : culture, ressources et supervision du conseil, normes écrites, application, discipline et incitations, formation et communication, et évaluation et reporting des risques.

Les données de 2025 révèlent que les programmes d’éthique et de conformité affichent encore des niveaux de maturité inégaux et mettent en lumière un décalage critique entre les politiques et leur mise en œuvre, notamment au niveau du management intermédiaire, de l’application des règles et de l’alignement culturel.

Téléchargez le rapport pour découvrir des repères détaillés sur la maturité des programmes et des recommandations stratégiques pour faire évoluer votre fonction conformité vers un véritable leadership éthique.

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Ce que vous apprendrez:

Alignement culturel insuffisant: Seulement 31 % des organisations intègrent l’éthique dans les évaluations de performance, et seulement 15 % déclarent une forte « tonalité au milieu » (tone in the middle).
Les enquêtes restent manuelles et fragmentées: 35 % des organisations utilisent encore des feuilles de calcul pour suivre les enquêtes, avec une supervision interfonctionnelle incohérente.
Les normes écrites évoluent : 45 % mettent à jour leur Code de conduite chaque année – mais intégrer ces politiques dans le comportement quotidien reste un défi.
Des lacunes persistent en matière de formation et de mesure d’impact : Seuls 44 % évaluent la compréhension, et seulement 37 % suivent les tendances en matière d’inconduite après les formations.
Les évaluations des risques présentent des angles morts : Moins d’1 organisation sur 5 inclut les risques liés à la gestion des talents ou fait appel à une évaluation tierce.

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