本年度報告的主要發現包括:
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**日常使用率下降：**63% 的員工曾在工作場所將行為準則作為參考依據，低於 2025 年的 70%。
**實務指引不足：**24% 的員工表示，其行為準則篇幅過長或難以查閱；同時，只有不到三分之一的準則納入以具體情境為基礎的問答內容。
**人工智慧相關內容仍明顯不足：**在受分析的準則中，僅有 9% 明確涉及人工智慧或科技倫理，使員工對現今發展最迅速的職場風險之一，僅能獲得有限的指引。
**主管的支持與員工主動發聲的信心均有所下降：**61% 的員工表示其主管會談及行為準則，但只有 66% 的員工有信心能在不必擔心遭受報復的情況下，通報不當行為。
