主な調査結果：
- AIリスクへの対応不足：
AIに言及している行動規範は2023年調査の5％から15%へと増加していますが、多くの企業で対応が追いついていないのが現状です。 - 中間管理職層における行動規範の浸透不足：
中間管理職から「行動規範についてのコミュニケーションがあった」と回答した現場の社員はわずか53％にとどまっており、経営層の85％と比較して大きな差が生じています。 - 社員のエンゲージメントが向上：
ハイブリッドワークをする社員の76％が自社の行動規範を業務の中で参照しており、柔軟な働き方が行動規範への関心や理解を深めていることがわかりました。 - 行動規範の多言語対応とデジタル化が加速：
社員の約3分の2が母国語で行動規範にアクセスできるようになっています。さらに、企業の32%がオンライン版の行動規範を提供しており、時間や場所を問わないデジタルアクセスへの移行が加速しています。
