Von Diane Brady, Artikel erstmals veröffentlicht in Fortune.
LRN wurde in Fortune's CEO Daily für seine Rolle bei der Förderung moralischer Führung in der Wirtschaft erwähnt. In der Ausgabe vom 5. Februar 2026 hob Fortune Erkenntnisse von Dov Seidman, Gründer und Vorsitzender von LRN, hervor, die sich auf die Studie des HOW Institute for Society aus dem Jahr 2026 stützen, für die mehr als 2.500 US-amerikanische Arbeitnehmer befragt wurden.
Die Studie unterstreicht die wachsende Kluft zwischen der Dringlichkeit, die Mitarbeiter in Bezug auf moralische Führung empfinden, und der Effektivität, mit der Führungskräfte diese umsetzen – und stellt gleichzeitig einen Zusammenhang zwischen starken moralischen Führungspraktiken und höherer Kundenzufriedenheit, Innovation und Mitarbeiterbindung her.
Mehr als 9 von 10 Mitarbeitern erkennen die Notwendigkeit moralischer Führung, aber weniger als 10 % der CEOs werden als effektiv führend eingeschätzt. „Wenn Sie es schaffen, sich in die Spitzengruppe zu bringen, sind die Vorteile enorm“, sagte Seidman gegenüber Fortune. „Man baut Resilienz und Loyalität auf und erzielt bessere Ergebnisse.“
Diese Erwähnung unterstreicht die langjährige Arbeit von LRN, Unternehmen dabei zu unterstützen, mit Werten zu führen, die sowohl Vertrauen als auch Leistung fördern.
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