アクティブラーニング戦略で、倫理的に行動するように学習者を鼓舞します。

弊社のコンテンツとテクノロジーは、学習者体験を優先します。

従業員がどこにいても、倫理的な決定を下せるようにします。

現行の倫理コンプライアンスは、プログラム関連性が高く、強くはたらきかけ、時期が考慮され、そして最も重要なこととして、効果的である必要があります。LRNインスパイアインストラクショナルデザインモデルは、組織の規制コンプライアンスのニーズを満たしながら、効果を最大化を優先します。最新のコース形式が含まれた弊社の方法により、学習者が仕事や私生活で、より倫理的に考え、行動することを促進するインタラクティブな体験を生み出します。
デモをリクエストする

LRNは、行動変革を生み出すための、アクティブな、3部構成の学習戦略を提供します。

私たちのインストラクショナルデザインモデルでは、様々なトピックとコースが学習者に対して正しく行動することを促進し、成果を示すことができるように構成されています。このマイクロラーニング戦略では、短く、消化しやすいコンテンツモジュールとスタンドアロンの学習アセットを組み合わせることで、魅力的で固有の体験を作成できます。

Learn it

詳しく知る。

弊社では、トピックスの内容、理由、実践方法を提供し、学習者がリスクをより適切に特定し、倫理的な選択を行い、学習を仕事に適用できるようにします。
Work it

使ってみる。

学習者は、灰色の領域の状況を特徴とする実用的なシナリオを利用して、トピックスの理解に努めることができます。
Prove it

実証する。

簡潔な最終評価で各トピックを要約し、その後、業務にそれぞれの重要な概念を適用できるとことを実証する機会を各学習者に与えます。

LRNが、認識と学習の観点からE&Cの課題を前進させる先見性を持つ方法を常に模索しているという事実は、当社にとっては本当に大きな刺激となっています。なぜなら、現状維持パートナーは必要ではないからです。」

ページ・モート(Page Motes)
Dell、グローバル倫理&コンプライアンス戦略プログラムオフィス ディレクター
Let’s get started

このサンプルカリキュラムから、弊社の実際の学習戦略をご覧ください。

包摂的で共感的なワークスペースを構築するということは、単なる研修では成し遂げられません。このサンプルカリキュラムでは、多様性、公平性、包摂性(略称「DEI」)の意味を従業員に教え、それが組織にどのように組み込まれているかを概説するための、継続的学習およびコミュニケーション戦略の3カ年計画の概要を示しています。

弊社の備えている知識を貴社のために活用させてください。これらの関連リソースをチェックしてください。

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