Le rapport sur le code de conduite 2025 montre qu'il existe encore des lacunes dans les directives relatives à l'IA et la communication avec les employés
NEW YORK — 3 septembre 2025 — LRN Corporation, leader dans le domaine des solutions d'éthique et de conformité (E&C), a publié son rapport 2025 sur les codes de conduite, qui révèle comment les organisations modernisent leurs codes de conduite, mais ne parviennent pas à les optimiser. Les résultats montrent que, si les entreprises font des progrès notables dans la mise à jour de leurs codes afin de les rendre plus utilisables et accessibles, la plupart d'entre elles ne parviennent pas à intégrer ces normes dans leurs décisions quotidiennes, en particulier à mesure que les risques émergents tels que l'intelligence artificielle (IA) prennent de l'importance.
« À mesure que la nature des risques évolue, les organisations doivent également adapter leur approche en matière de prise de décision éthique. Elles ne peuvent plus considérer leurs codes de conduite comme des documents statiques », a déclaré Jim Walton, directeur des services consultatifs chez LRN et auteur principal du rapport. « Ces codes doivent faire partie intégrante de l'expérience des employés, rester accessibles, pertinents et activement utilisés à tous les niveaux, en particulier dans un monde remodelé par le travail hybride, la transformation numérique et la complexité réglementaire. »
De l'intégration de l'IA à l'utilisation dans des environnements de travail hybrides et à l'accessibilité multilingue accrue, les conclusions de LRN reflètent le fait que de plus en plus d'organisations repensent ce que signifie réellement l'efficacité au sein d'un code d'entreprise.
Principales conclusions du rapport 2025 :
- L'IA fait défaut : alors que l'inclusion de contenus liés aux risques liés à l'IA a triplé, passant de 5 % des codes en 2023 à 15 % en 2025, 85 % des codes ne traitent toujours pas des implications éthiques de l'IA, laissant un vide important dans les orientations concernant l'un des risques émergents les plus critiques à l'heure actuelle.
- Déconnexion au niveau des cadres intermédiaires : bien que 85 % des cadres déclarent discuter du code de conduite avec leurs équipes, seule la moitié environ des employés de première ligne affirment en avoir entendu parler par leurs supérieurs directs, ce qui révèle une rupture persistante dans la communication éthique au niveau des cadres intermédiaires.
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Engagement accru des employés : le travail hybride continue d'avoir une influence positive sur l'engagement, 76 % des employés hybrides déclarant qu'ils utilisent le code de conduite de leur entreprise comme ressource, ce qui suggère qu'un environnement de travail flexible favorise un meilleur accès aux directives éthiques et leur application dans la prise de décision quotidienne.
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La diffusion numérique en plein essor : deux tiers des employés déclarent avoir accès à leur code de conduite dans leur langue maternelle, un critère clé dans les attentes mondiales en matière de conformité. Parallèlement, 32 % des organisations proposent désormais des codes en ligne, améliorant ainsi l'accessibilité pour les effectifs hybrides et à distance.
Le rapport révèle également que les thèmes fondamentaux liés aux risques restent très présents dans les codes. La corruption et les pots-de-vin ont conservé une part stable de plus de 96 %, tandis que les conflits d'intérêts ont augmenté pour atteindre 96 %. Les actifs de l'entreprise et la concurrence ont également progressé, ce qui montre que si les codes évoluent pour inclure des thèmes émergents tels que l'IA, ils continuent de se concentrer sur les questions de longue date qui constituent le fondement de l'intégrité des entreprises.
À une époque marquée par des bouleversements mondiaux, des changements technologiques rapides et des attentes en constante évolution sur le lieu de travail, le code de conduite des entreprises a évolué au-delà d'un simple document de conformité. Un code moderne reflète les valeurs, la culture et la boussole éthique d'une entreprise. Le rapport 2025 LRN Code of Conduct Report offre une double perspective sur la manière dont les organisations adaptent leurs codes de conduite en améliorant leur structure, leur clarté, leurs méthodes de diffusion et leur réactivité face aux risques, tout en tenant compte des expériences des personnes que ces codes sont censés guider.
S'appuyant sur une analyse exhaustive de près de 200 codes internationaux et sur les témoignages de plus de 2 000 employés dans 15 pays, le rapport de cette année explore les liens entre la manière dont les codes sont rédigés, leur utilisation et leur influence sur les décisions quotidiennes des employés à travers le monde. L'analyse applique la méthodologie exclusive de LRN en matière d'évaluation des codes de conduite afin d'évaluer huit dimensions clés de l'efficacité des codes, notamment le ton donné par la direction, la facilité d'utilisation, la couverture des risques et le renforcement des connaissances.
Pour télécharger le rapport complet sur les codes de conduite 2025, rendez-vous sur : https://lrn.com/resources/code-of-conduct-report-2025
À propos des rapports de LRN Corporation
Le rapport 2025 Code of Conduct Report est le dernier volet d'une série d'enquêtes et d'analyses menées depuis dix ans par LRN, qui suit les données provenant d'organisations du monde entier. Cette recherche complète d'autres études en cours menées par LRN, notamment le rapport Ethics & Compliance Program Effectiveness Report, le rapport Benchmark of Ethical Culture Report et le rapport Program Maturity Report. Dans leur ensemble, les recherches sectorielles de LRN fournissent des informations inégalées sur les meilleures pratiques, les références et les stratégies innovantes qui façonnent l'avenir des programmes de conformité.
À propos de LRN Corporation
LRN est la plus grande entreprise au monde spécialisée dans l'éthique et la conformité. Elle forme et aide chaque année plus de 30 millions de personnes à travers le monde à naviguer dans des environnements juridiques et réglementaires complexes et à promouvoir une culture éthique. Classée parmi les 5000 entreprises à la croissance la plus rapide par Inc., la croissance et l'influence de LRN soulignent notre engagement envers l'excellence et l'innovation dans la promotion de pratiques commerciales éthiques. Notre combinaison d'analyses pratiques et de solutions logicielles, de formation et de conseils stratégiques aide les entreprises à traduire leurs valeurs en pratiques concrètes et en comportements de leadership qui créent un avantage concurrentiel durable. LRN est le partenaire de confiance à long terme de plus de 2 700 organisations, dont certaines des entreprises les plus respectées et les plus prospères au monde.
