LRN-Studie stellt fest, dass Verhaltenskodizes zwar besser nutzbar sind, jedoch nicht mit neuen Risiken Schritt halten können

Der Verhaltenskodex-Bericht 2025 zeigt, dass es weiterhin Lücken bei den KI-Richtlinien und der Kommunikation mit den Mitarbeitern gibt.

NEW YORK — Sept. 3, 2025 — Die LRN Corporation, ein führender Anbieter von Lösungen im Bereich Ethik und Compliance (E&C), hat ihren Verhaltenskodex-Bericht 2025 veröffentlicht, der aufzeigt, wie Unternehmen ihre Verhaltenskodizes modernisieren, aber nicht optimieren. Die Ergebnisse zeigen, dass Unternehmen zwar bemerkenswerte Fortschritte bei der Aktualisierung ihrer Kodizes erzielen, um diese benutzerfreundlicher und zugänglicher zu machen, jedoch bei der Einbettung dieser Standards in die tägliche Entscheidungsfindung hinterherhinken, insbesondere angesichts der zunehmenden Bedeutung neuer Risiken wie künstlicher Intelligenz (KI).

„Da sich die Art der Risiken weiterentwickelt, muss auch die Art und Weise, wie Unternehmen ethische Entscheidungen treffen, angepasst werden. Unternehmen können ihre Verhaltenskodizes nicht mehr als statische Dokumente betrachten“, sagte Jim Walton, LRN Advisory Services Director und Hauptautor des Berichts. „Sie müssen lebendige, atmende Bestandteile der Mitarbeitererfahrung sein, zugänglich und relevant bleiben und auf allen Ebenen aktiv genutzt werden, insbesondere in einer Welt, die durch hybrides Arbeiten, digitale Transformation und komplexe Vorschriften neu gestaltet wurde.“

Von der Integration künstlicher Intelligenz über den Einsatz in hybriden Arbeitsumgebungen bis hin zu einer verbesserten mehrsprachigen Zugänglichkeit – die Ergebnisse von LRN zeigen, dass immer mehr Unternehmen darüber nachdenken, was Effektivität innerhalb eines Unternehmens wirklich bedeutet. 

Wichtige Erkenntnisse aus dem Bericht für 2025:

1. KI fehlt: Während die Einbeziehung von KI-bezogenen Risikoinhalten von 5 % der Codes im Jahr 2023 auf 15 % im Jahr 2025 verdreifacht wurde, gehen 85 % der Codes immer noch nicht auf die ethischen Implikationen von KI ein, was eine große Lücke in den Leitlinien zu einem der derzeit kritischsten aufkommenden Risiken hinterlässt.
   
   
2. Entfremdung des mittleren Managements: Obwohl 85 % der Führungskräfte angeben, den Verhaltenskodex mit ihren Teams zu besprechen, gibt nur etwa die Hälfte der Mitarbeiter an der Front an, von ihren direkten Vorgesetzten davon zu hören, was auf eine anhaltende Störung der ethischen Kommunikation auf der Ebene des mittleren Managements hindeutet.
   
   
3. Gesteigertes Engagement der Mitarbeiter: Hybrides Arbeiten wirkt sich weiterhin positiv auf das Engagement aus. 76 % der hybriden Mitarbeiter geben an, dass sie den Verhaltenskodex ihres Unternehmens als Ressource nutzen, was darauf hindeutet, dass ein flexibles Arbeitsumfeld einen besseren Zugang zu ethischen Leitlinien und deren Anwendung bei der täglichen Entscheidungsfindung unterstützt.
   
   

4. Digitale Bereitstellung auf dem Vormarsch: Zwei Drittel der Mitarbeiter geben an, dass sie Zugang zu ihrem Verhaltenskodex in ihrer Muttersprache haben, was ein wichtiger Maßstab für globale Compliance-Erwartungen ist. Mittlerweile bieten 32 % der Unternehmen webbasierte Kodizes an, wodurch die Zugänglichkeit für hybride und remote arbeitende Mitarbeiter verbessert wird.

Der Bericht stellte außerdem fest, dass grundlegende Risikothemen in den Kodizes weiterhin eine wichtige Rolle spielen. Bestechung und Korruption blieben mit einer Einbeziehungsquote von über 96 % stabil, während Interessenkonflikte auf 96 % anstiegen. Auch Unternehmensvermögen und Wettbewerb verzeichneten einen Anstieg, was zeigt, dass sich die Kodizes zwar weiterentwickeln und neue Themen wie KI aufnehmen, aber weiterhin den Fokus auf die seit langem bestehenden Themen legen, die das Rückgrat der Unternehmensintegrität bilden.

In einer Zeit globaler Umbrüche, rascher technologischer Veränderungen und sich wandelnder Erwartungen am Arbeitsplatz hat sich der Verhaltenskodex von Unternehmen über ein reines Compliance-Dokument hinaus entwickelt. Ein moderner Kodex spiegelt die Werte, die Kultur und die ethischen Grundsätze eines Unternehmens wider. Der 2025 LRN Code of Conduct Report bietet eine doppelte Perspektive darauf, wie Unternehmen ihre Verhaltenskodizes anpassen, indem sie Struktur, Klarheit, Vermittlungsmethoden und Risikoreaktionsfähigkeit verbessern und gleichzeitig die Erfahrungen der Menschen berücksichtigen, für die die Kodizes als Leitfaden gedacht sind.

Auf der Grundlage einer umfassenden Überprüfung von fast 200 globalen Kodizes und unter Einbeziehung von über 2.000 Mitarbeitern in 15 Ländern untersucht der diesjährige Bericht die Schnittstelle zwischen der Ausgestaltung von Kodizes, ihrer Anwendung und ihrem Einfluss auf die täglichen Entscheidungen der globalen Belegschaft. Die Analyse wendet die von LRN entwickelte Methodik zur Bewertung von Verhaltenskodizes an, um acht Schlüsselaspekte der Wirksamkeit von Kodizes zu bewerten, darunter die Haltung der Unternehmensleitung, die Anwendbarkeit, die Risikodeckung und die Wissensvermittlung.

Um den vollständigen Verhaltenskodex-Bericht 2025 herunterzuladen, besuchen Sie: https://lrn.com/resources/code-of-conduct-report-2025

Über die Berichte der LRN Corporation 

Der 2025 Code of Conduct Report ist der neueste Teil der seit zehn Jahren laufenden Forschungsreihe von LRN, in der Umfragen und Analysen durchgeführt werden, um Datenpunkte von Organisationen auf der ganzen Welt zu erfassen. Diese Forschung ergänzt andere laufende Studien von LRN, darunter den Ethics & Compliance Program Effectiveness Report, den Benchmark of Ethical Culture Report und den Program Maturity Report. Zusammen bieten die Branchenstudien von LRN einzigartige Einblicke in Best Practices, Benchmarks und innovative Strategien, die die Zukunft von Compliance-Programmen prägen.

Über die LRN Corporation 

LRN ist das weltweit größte Unternehmen, das sich auf Ethik und Compliance spezialisiert hat. Es schult und unterstützt jährlich mehr als 30 Millionen Menschen weltweit dabei, sich in komplexen rechtlichen und regulatorischen Umfeldern zurechtzufinden und eine ethische Unternehmenskultur zu fördern. Als eines der 5000 am schnellsten wachsenden Unternehmen laut Inc. unterstreichen das Wachstum und der Einfluss von LRN unser Engagement für Exzellenz und Innovation bei der Förderung ethischer Geschäftspraktiken. Unsere Kombination aus praktischen Analysen und Softwarelösungen, Schulungen und strategischer Beratung hilft Unternehmen dabei, ihre Werte in konkrete Praktiken und Führungsverhalten umzusetzen, die einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil schaffen. LRN ist der vertrauenswürdige Langzeitpartner von mehr als 2700 Organisationen, darunter einige der angesehensten und erfolgreichsten Unternehmen der Welt.