2024 Verhaltenskodex-Bericht

Risikobereiche hervorgehoben durch Generations- und Führungslücken.

Der Bericht 2024 liefert quantitative Forschungsergebnisse und Erkenntnisse über die Verbindung zwischen dem Verhaltenskodex einer Organisation und den Geschäftsergebnissen. Er geht tief auf die Wahrnehmungen der Mitarbeiter zu Verhaltenskodizes ein – ihre Bedürfnisse, Verhaltensweisen und Vorlieben – und gibt Organisationen die notwendigen Einblicke, um Risiken besser zu bewerten und ihre Ethik- und Compliance-Programme weiterzuentwickeln.

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Wichtige Ergebnisse des diesjährigen Berichts umfassen:

Mitarbeiter der Generation Z neigen 2,5-mal häufiger dazu, die Regeln zu umgehen, obwohl sie den Verhaltenskodex häufiger konsultieren als ältere Generationen.
Es gibt eine Diskrepanz in der Wahrnehmung der Einhaltung des Kodex zwischen Führungskräften, mittleren Managern und Mitarbeitern an der Front. 90 % der Führungskräfte glauben, dass der Kodex eingehalten wird, verglichen mit 81 % der mittleren Manager und einem Rückgang auf 69 % bei den Mitarbeitern an der Front.
Mitarbeiter bevorzugen es 1,7-mal häufiger, den Kodex im traditionellen (PDF-)Format anzusehen. Dies deutet darauf hin, dass Organisationen die Vorteile digitaler Tools effektiver kommunizieren müssen, um deren Nutzung zu fördern.
Mitarbeiter in hybriden Arbeitsmodellen beschäftigen sich effektiver mit dem Verhaltenskodex als ausschließlich remote oder vor Ort arbeitende Mitarbeiter.

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Code of Conduct 2024 Report cover