Inspire a los colaboradores para que actúen de forma ética con una estrategia de aprendizaje activa.

Nuestro contenido y enfoque tecnológico prioriza la experiencia del colaborador.

Dele al personal la capacidad para tomar decisiones éticas sin importar dónde estén.

Hoy en día, los programas de ética y compliance deben ser relevantes, atractivos y tener en cuenta el tiempo, y lo más importante, deben ser eficientes. El modelo de diseño instruccional de LRN Inspire prioriza la trayectoria del colaborador para brindar el máximo impacto, mientras también se asegura de cubrir todas las necesidades de compliance de su organización. Acompañada de un formato de cursos moderno y novedoso, nuestra metodología crea experiencias interactivas que inspiran a los colaboradores a pensar y actuar de forma más ética en el lugar donde trabajan y viven.
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LRN brinda una estrategia de aprendizaje activa de tres partes para crear un cambio de conducta.

Nuestro modelo de diseño instruccional garantiza que cada tema y curso inspire a los colaboradores a hacer lo correcto y demuestre resultados. Esta estrategia de microaprendizaje combina módulos de contenido corto y asimilable con elementos de aprendizaje independiente para crear una experiencia atractiva y única.

Learn it

Aprenda.

Presentamos el qué, el porqué y el cómo de los temas, para que los colaboradores puedan detectar mejor los riesgos, tomar decisiones éticas y aplicar lo aprendido en el trabajo.
Work it

Practique.

Los colaboradores practican su comprensión de los temas explorando escenarios del mundo real con situaciones ambiguas.
Prove it

Pruebe.

Una evaluación final rápida concluye cada tema y les da a los colaboradores la posibilidad de demostrar que puedan aplicar cada concepto clave en su trabajo.

El hecho de que LRN esté constantemente buscando nuevas ideas visionarias en la agenda de E&C desde una perspectiva de conocimiento y aprendizaje es muy emocionante para nosotros, porque nadie querría un proveedor que no avanzara”.

Page Motes
Directora, Oficina de Programas Estratégicos - Ética y compliance global, Dell
Ver el plan de estudio

Vea nuestra estrategia de aprendizaje en acción con esta muestra del plan de estudio.

Crear un lugar de trabajo inclusivo y empático va más allá de la capacitación. Esta muestra del plan de estudio describe un plan de tres años de iniciativas continuas de aprendizaje y comunicación para instruir a su personal en cuanto a qué son la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) y demostrar cómo se integran en su organización.

Haga que el conocimiento trabaje para usted. Consulte estos recursos relevantes.

Libro electrónico

Cómo crear capacitaciones de E&C motivadoras

Caso de estudio

Un regreso del “cliente primero” mediante aprendizaje lúdico y presencial 

Artículo

Aprendizaje adaptativo: ¿Qué es? ¿Es necesario para la capacitación de E&C?

Pódcast

Campañas, no cursos: Por qué son importantes las comunicaciones en la capacitación corporativa