Informe sobre el Código de Conducta 2024

Entre las principales conclusiones del informe de este año se incluyen:

• Los empleados de la generación Z son 2,5 veces más propensos a saltarse las normas a pesar de consultar los códigos de conducta con más frecuencia que las generaciones anteriores.
• Existe una brecha en la forma en que los altos directivos, los mandos intermedios y los empleados de primera línea perciben la adhesión al código: el 90 % de los altos directivos cree que se sigue el código, frente al 81 % de los mandos intermedios y el 69 % de los trabajadores de primera línea.
• Es 1,7 veces más probable que los empleados prefieran ver el código en formato tradicional (PDF), lo que sugiere que las organizaciones deben comunicar las ventajas de las herramientas digitales de forma más eficaz para fomentar su adopción.
• Los empleados con contratos de trabajo híbridos se comprometen con los códigos de conducta de forma más eficaz que los que trabajan a distancia o en la oficina.