10. Jahresbericht zur Effektivität von Ethik- und Compliance-Programmen weist auf ein wachsendes Interesse deutscher Unternehmen an ESG- und Menschenrechtsschulungen hin
Köln (13. Februar 2024): Eine aktuelle Untersuchung der LRN Corporation, führender Anbieter von Ethik- und Compliance-Lösungen (E&C-Lösungen), die zu verantwortungsvoller Leistung inspirieren, hat ergeben, dass drei Viertel (75 %) der deutschen Unternehmen überzeugt sind, E&C-Erwägungen hätten in den vergangenen Jahren eine wichtige Rolle bei geschäftlichen Herausforderungen gespielt. Damit übertrifft Deutschland den europäischen Durchschnitt (72 %). Deutsche Ethik- und Compliance-Programme liegen auch über den europäischen (34 %) und einigen globalen Programmen (31 %), wenn es darum geht, Ethik und Compliance als untrennbar voneinander zu betrachten (36 %).
Laut Bericht seien die wichtigsten Themen für deutsche E&C-Programme mit 44 % der Datenschutz und mit 31 % die Herausforderungen der Informationssicherheit, einschließlich künstlicher Intelligenz. Die LRN-Untersuchung ergab aber, dass der Aufwand, den deutsche Programme für Menschenrechte und ESG-Anforderungen betreiben – jeweils 28 % – niedriger sei als weltweit (29 % beziehungsweise 33 %). Es scheint jedoch, dass sich die Anstrengungen diesbezüglich erhöhen, denn 48 % der deutschen Programme geben an, ihre ESG-Schulungen intensivieren zu wollen. 46 % sagen das bezüglich ihrer Schulungen zu Menschenrechten.
Die Untersuchung stellte außerdem fest, dass es eine tiefe Kluft zwischen Führungskräften und mittleren Managern gibt – 37 %-Punkte –, wenn es darum geht, schwierige Entscheidungen zu treffen, die mit den Unternehmenswerten übereinstimmen. So sei in Deutschland die Wahrscheinlichkeit, dass Führungskräfte dies tun, doppelt so hoch wie bei mittleren Managern. Dieser Unterschied entspricht den globalen Werten (ebenfalls 37 %), ist jedoch größer als in Großbritannien (29 %) und der nordischen Region (31 %).
Der aktuelle Bericht basiert auf einer Umfrage unter mehr als 1.400 E&C-Experten, von denen die überwiegende Mehrheit aus Unternehmen und Organisationen mit mindestens 1.000 Mitarbeitern aus 26 Branchen und 19 verschiedenen Ländern Nordamerikas, Europas und der Asien-Pazifik-Region stammt. Deutschland stellte 16 % der weltweit befragten Unternehmen.
Weitere bemerkenswerte Ergebnisse des Berichts sind:
- 82 % der Organisationen in Deutschland geben an, dass sie einen „wertebasierten“ Ansatz für Ethik- und Compliance-Schulungen verfolgen und somit gestärkt wurden, Herausforderungen zu bewältigen.
- 45 % deutscher E&C-Programme priorisieren Risikomanagement, Onlinetools und Metriken.
- 62 % der Führungskräfte in Deutschland haben Ethik- und Compliance-Überlegungen in ihre Entscheidungsfindung integriert, im Vergleich zu 54 % des mittleren Managements.
„Der diesjährige Bericht belegt deutlich, dass ein wertebasierter Ansatz für die Unternehmensführung eine ethische Kultur aufbaut und aufrechterhält, die starke und effektive E&C-Programme hervorbringt“, sagte Frances Ibekwe, Senior E&C-Beraterin und Hauptautorin des Berichts für Deutschland. „Weltweit mussten sich E&C-Programme mit dem schnellen Wandel und der sich entwickelnden Risikolandschaft auseinandersetzen, und in Deutschland hat dies bedeutende regulatorische, technologische und geopolitische Entwicklungen mit sich gebracht. Deutsche E&C-Programme müssen sich diesen Herausforderungen stellen. Und es ist klarer denn je, dass sich die leistungsstarken E&C-Programme auf Werte konzentrieren, sich an Veränderungen anpassen und die persönliche Verantwortung betonen.“
„Unternehmen auf der ganzen Welt sehen sich mit zahlreichen Herausforderungen aus regulatorischer und technologischer Sicht konfrontiert, und es ist wichtig, dass ihre E&C-Programme sowohl die Vorstandsmitglieder als auch die Mitarbeiter mit den Unternehmenswerten und -missionen verbinden“, fügt Kevin Michielsen, CEO von LRN, hinzu. „Die Ergebnisse des E&C Program Effectiveness Report zeigen jedes Jahr den Zusammenhang zwischen der Förderung einer ethischen Kultur und der Unternehmensleistung auf. Je anpassungsfähiger, organisierter und klarer kommuniziert ein E&C-Programm ist, desto besser ist ein Unternehmen auf die sich ständig ändernden Herausforderungen der Branche und der Gesetzgebung vorbereitet.“
Über die LRN Corporation
LRN hat es sich zur Aufgabe gemacht, Menschen auf der ganzen Welt zu prinzipientreuer Leistung zu inspirieren und ihnen zu helfen, das Richtige zu tun. Seit 1994 arbeitet LRN daran, Organisationen partnerschaftlich mit Wissen und Tools zum Aufbau einer ethischen Kultur voranzubringen. Mehr als 2.800 Unternehmen und Millionen Lernende weltweit nutzen die LRN-Dienste und nehmen an LRN-E-Learning-Kursen teil, um sich in einem komplexen regulatorischen Umfeld zurechtzufinden und eine ethische, verantwortungsvolle und integrative Kultur zu fördern. In Zusammenarbeit mit LRN setzen Unternehmen ihre Werte in konkrete Unternehmenspraktiken und Führungsverhaltensweisen um, die einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil schaffen. Indem sie auf der Grundlage gemeinsamer Werte handeln, finden Unternehmen und ihre Mitarbeiter die Mittel, um sich besser zu verhalten und mehr zu leisten. Erfahren Sie mehr unter LRN.com und folgen Sie uns auf Twitter, LinkedIn, und Facebook.