Diversity Trainings: Vielfalt am Arbeitsplatz

Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz ist heute gefragter denn je. Für viele Unternehmen hat die Schaffung einer Unternehmenskultur, die von Respekt, Zugehörigkeit und gegenseitigem Vertrauen geprägt ist, oberste Priorität.

Organisationen jeder Größe erkennen, dass die wichtigste Aufgabe darin besteht, Rassismus zu beseitigen, Vielfalt zu fördern, Ungleichheiten auszugleichen und eine Vielzahl unterschiedlicher Perspektiven willkommen zu heißen.

LRN bietet Diversity-Trainings und Diversity-Workshops, um die Vielfalt in Unternehmen zu fördern.

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Förderung des Bewusstseins für Vielfalt durch eine gut konzipierte DEI-Schulung

Entwicklung eines DEI-Schulungsprogramms

Heutzutage bestehen Organisationen aus einer Vielzahl von ethnischen Gruppen, Kulturen, Religionen, Altersgruppen, sexuellen Orientierungen und Lebensstilen, die regelmäßig miteinander interagieren. Die Normen, die noch vor einem halben Jahrhundert das Verhalten bestimmten, verändern sich ständig.

Die Vielfalt am Arbeitsplatz zeigt sich in allen Bereichen, von unseren Namen bis hin zur Wahl unseres Essens. Auch lange tabuisierte Themen werden offen diskutiert. Menschen mit körperlichen Behinderungen arbeiten oft mit homosexuellen Kollegen zusammen, und eine Unternehmenskultur kann von vielen Muttersprachen geprägt sein. Themen wie Übergewicht, Kleinwuchs bis hin zu psychischen Erkrankungen und Alkoholismus sollten sensibel und offen angesprochen werden.

Die LRN-Trainings zu Diversity und Inclusion unterstützen Mitarbeiter bei der Einführung von Diversity-Themen im Unternehmen

Fortschritt für Vielfalt

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Unternehmen erzielen bessere Ergebnisse, wenn ihre Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie ihre Identität ins Unternehmen einbringen können.

 

Wie das Weltwirtschaftsforum betont hat, gibt es nicht nur eine moralische Notwendigkeit für Vielfalt, Gleichheit und Integration (Diversity, Equality and Inclusion, DEI) am Arbeitsplatz, sondern auch eine wirtschaftliche. Zahlreiche Forschungsergebnisse zeigen, dass gut geführte, vielfältige Teams im Laufe der Zeit deutlich bessere Ergebnisse erzielen als gut geführte homogene Teams. Ein stärkeres Zugehörigkeitsgefühl fördert Innovation und Spitzenleistungen, verringert die Fluktuation und senkt Risiken, da  Mitarbeiter spüren und wissen, dass ihre Worte und Taten etwas bewirken. Studien zeigen, dass Unternehmen mit einer integrativen Kultur in nur drei Jahren einen 2 bis 3-fach höheren Cashflow pro Mitarbeiter erzielen.

Es gibt eine Vielzahl strategischer Empfehlungen von Universitätsprofessoren, DEI-Managern in Unternehmen und Marktforschern, wie DEI-Programme am Arbeitsplatz effektiver gestaltet werden können. Das gemeinsame Ziel ist es, die Durchführbarkeit Ihres Programms sicherzustellen: Wie binden Sie Ihre Lernenden ein und inspirieren sie zu positiven Verhaltensänderungen in ihrem Arbeitsumfeld?

Das DEI-Programm von LRN bietet eine kontinuierliche Lernerfahrung - Kurse, Gesprächsleitfäden und Ressourcen - die interaktiv und motivierend sind und das Verständnis Ihrer Mitarbeiter für diese Themen vertiefen. Sie können unsere Lernkampagnen nutzen oder mit unserem Beratungsteam zusammenarbeiten, um ein maßgeschneidertes Programm für Ihre individuellen Bedürfnisse zu entwickeln.

Mehr als ein Dutzend Länder, darunter die USA, das Vereinigte Königreich und die Europäische Union, haben Antidiskriminierungsgesetze erlassen. 

In Deutschland wird Antidiskriminierung über das AGG Gesetz von der Antiddiskriminierungsstelle geregelt. 

Vor allem aber zeigt die Forschung, dass die Förderung einer Arbeitsplatzkultur, in der sich die Beschäftigten wirklich zugehörig fühlen, dem Unternehmen langfristig Vorteile bringt.

Eine Studie von HHC Düsseldorf ergibt, dass Millenials einen besonderen Wert auf gelebte Vielfalt im Unternehmen legen. Die Zufriedensheitsquote bei diversen Unternehmen liegt bereits bei 72% und bei weniger diversen Unternehmen bei 37%. 

Die Vielfalt der Diversität wird auch in der Charta der Vielfalt festgelegt. Hierbei werden alle Dimensionen in einem ganzheitlichen Ansatz definiert. Während der Begriff der Inklusion eher auf den Begriff der körperlichen Behinderung festzumachen ist.

Bei der Entwicklung von DEI-Schulungen für Unternehmen ist es wichtig, die spezifischen Ziele und Perspektiven Ihrer Organisation zu verstehen, wenn Sie die Kurse für Ihr Programm auswählen.

Unser Diversity-Curriculum deckt eine wachsende Vielfalt von Themen ab, darunter Antirassismus, LGBTQ+, sowie die Verhinderung von aggressivem Verhalten untereinander, um nur einige zu nennen.

Für sofortigen Zugang zu einigen unserer beliebtesten Kurse zu erlangen, nehmen sie gerne hier Kontakt mit einem unserer Experten auf. 

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Diversity Kursinhalte

LRN bietet eine große Anzahl an Lernformaten wie Videos, Quizzes, und Infografiken an.

Unsere Kurse zu Vielfalt und Inklusion decken die folgenden Themengebiete ab: 

  • Antirassismus  
  • Altersdiskriminierung  
  • Diskriminierung und Mobbing 
  • LGBTQ+
  • Vielfalt und Inklusion 
  • Mikroaggressionen 
  • Respektvolle Kommunikation
  • Unbewusste Voreingenommenheit  

Neue Themen werden vierteljährlich hinzugefügt.

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