_132_button.png)
_132_button.png?width=128&name=Secondary%20gradient%20-%20glass%20background%20(png)_132_button.png)
Es gibt eine Vielzahl strategischer Empfehlungen von Universitätsprofessoren, DEI-Managern in Unternehmen und Marktforschern, wie DEI-Programme am Arbeitsplatz effektiver gestaltet werden können. Das gemeinsame Ziel ist es, die Durchführbarkeit Ihres Programms sicherzustellen: Wie binden Sie Ihre Lernenden ein und inspirieren sie zu positiven Verhaltensänderungen in ihrem Arbeitsumfeld?
Das DEI-Programm von LRN bietet eine kontinuierliche Lernerfahrung - Kurse, Gesprächsleitfäden und Ressourcen - die interaktiv und motivierend sind und das Verständnis Ihrer Mitarbeiter für diese Themen vertiefen. Sie können unsere Lernkampagnen nutzen oder mit unserem Beratungsteam zusammenarbeiten, um ein maßgeschneidertes Programm für Ihre individuellen Bedürfnisse zu entwickeln.
Mehr als ein Dutzend Länder, darunter die USA, das Vereinigte Königreich und die Europäische Union, haben Antidiskriminierungsgesetze erlassen.
In Deutschland wird Antidiskriminierung über das AGG Gesetz von der Antiddiskriminierungsstelle geregelt.
Vor allem aber zeigt die Forschung, dass die Förderung einer Arbeitsplatzkultur, in der sich die Beschäftigten wirklich zugehörig fühlen, dem Unternehmen langfristig Vorteile bringt.
Eine Studie von HHC Düsseldorf ergibt, dass Millenials einen besonderen Wert auf gelebte Vielfalt im Unternehmen legen. Die Zufriedensheitsquote bei diversen Unternehmen liegt bereits bei 72% und bei weniger diversen Unternehmen bei 37%.
Die Vielfalt der Diversität wird auch in der Charta der Vielfalt festgelegt. Hierbei werden alle Dimensionen in einem ganzheitlichen Ansatz definiert. Während der Begriff der Inklusion eher auf den Begriff der körperlichen Behinderung festzumachen ist.
Bei der Entwicklung von DEI-Schulungen für Unternehmen ist es wichtig, die spezifischen Ziele und Perspektiven Ihrer Organisation zu verstehen, wenn Sie die Kurse für Ihr Programm auswählen.
Unser Diversity-Curriculum deckt eine wachsende Vielfalt von Themen ab, darunter Antirassismus, LGBTQ+, sowie die Verhinderung von aggressivem Verhalten untereinander, um nur einige zu nennen.
Für sofortigen Zugang zu einigen unserer beliebtesten Kurse zu erlangen, nehmen sie gerne hier Kontakt mit einem unserer Experten auf.
Es gibt eine Vielzahl strategischer Empfehlungen von Universitätsprofessoren, DEI-Managern in Unternehmen und Marktforschern, wie DEI-Programme am Arbeitsplatz effektiver gestaltet werden können. Das gemeinsame Ziel ist es, die Durchführbarkeit Ihres Programms sicherzustellen: Wie binden Sie Ihre Lernenden ein und inspirieren sie zu positiven Verhaltensänderungen in ihrem Arbeitsumfeld?
Das DEI-Programm von LRN bietet eine kontinuierliche Lernerfahrung - Kurse, Gesprächsleitfäden und Ressourcen - die interaktiv und motivierend sind und das Verständnis Ihrer Mitarbeiter für diese Themen vertiefen. Sie können unsere Lernkampagnen nutzen oder mit unserem Beratungsteam zusammenarbeiten, um ein maßgeschneidertes Programm für Ihre individuellen Bedürfnisse zu entwickeln.
Mehr als ein Dutzend Länder, darunter die USA, das Vereinigte Königreich und die Europäische Union, haben Antidiskriminierungsgesetze erlassen.
In Deutschland wird Antidiskriminierung über das AGG Gesetz von der Antiddiskriminierungsstelle geregelt.
Vor allem aber zeigt die Forschung, dass die Förderung einer Arbeitsplatzkultur, in der sich die Beschäftigten wirklich zugehörig fühlen, dem Unternehmen langfristig Vorteile bringt.
Eine Studie von HHC Düsseldorf ergibt, dass Millenials einen besonderen Wert auf gelebte Vielfalt im Unternehmen legen. Die Zufriedensheitsquote bei diversen Unternehmen liegt bereits bei 72% und bei weniger diversen Unternehmen bei 37%.
Die Vielfalt der Diversität wird auch in der Charta der Vielfalt festgelegt. Hierbei werden alle Dimensionen in einem ganzheitlichen Ansatz definiert. Während der Begriff der Inklusion eher auf den Begriff der körperlichen Behinderung festzumachen ist.
Bei der Entwicklung von DEI-Schulungen für Unternehmen ist es wichtig, die spezifischen Ziele und Perspektiven Ihrer Organisation zu verstehen, wenn Sie die Kurse für Ihr Programm auswählen.
Unser Diversity-Curriculum deckt eine wachsende Vielfalt von Themen ab, darunter Antirassismus, LGBTQ+, sowie die Verhinderung von aggressivem Verhalten untereinander, um nur einige zu nennen.
Für sofortigen Zugang zu einigen unserer beliebtesten Kurse zu erlangen, nehmen sie gerne hier Kontakt mit einem unserer Experten auf.
