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Schulungen zur Korruptionsprävention sind ein wichtiger Bestandteil von Compliance-Programmen.
Sie sollen Mitarbeitern helfen, die Risiken von Bestechung und Korruption zu verstehen und zu vermeiden. Nachfolgend sind einige der wichtigsten Elemente einer solchen Schulung aufgeführt:
Bestechung und Korruption sind schwere Straftaten, die mit Geldstrafen, Freiheitsstrafen oder beidem geahndet werden können. Darüber hinaus können sie den Ruf Ihres Unternehmens ernsthaft schädigen und Ihre Fähigkeit beeinträchtigen, oder mit bestimmten Kunden Geschäfte zu machen.
Um solche Situationen zu vermeiden und das Risiko von Geldstrafen, Bußgeldern und negativer Publicity - oder Schlimmerem - zu verringern, ist es wichtig, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verstehen, was Bestechung und Korruption bedeuten und wie sie persönlich davon betroffen sind.
Die Aufnahme von Schulungen zu Korruptionsprävention in das Compliance-Programm ist eine Möglichkeit für Unternehmen, sich vor diesen Risiken zu schützen. Es ist auch eine gute Möglichkeit, das Engagement für ethische Geschäftspraktiken unter Beweis zu stellen.
Ihr Schulungsprogramm zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption sollte so konzipiert sein, dass Ihre Mitarbeiter verstehen, was Bestechung und Korruption sind, wie sie sich auf das Unternehmen auswirken kann und wie sie vermeiden können, sich auf diese Praktiken einzulassen.
Hier sind fünf Schritte, die Sie unternehmen können, um sicherzustellen, dass Ihr Programm erfolgreich ist:
1. Identifizieren Sie die Richtlinien Ihres Unternehmens zu Bestechung und Korruption und stellen Sie sicher, dass sie allen Mitarbeitern, einschließlich des E&C-Teams klar sind. Möglicherweise wurden bereits Richtlinien erstellt, wenn nicht, ist es wichtig, dass Sie diese vor Beginn des Trainings festlegen.
2. Bestimmen Sie die Zielgruppe.
Wer wird an Ihrer Compliance-Schulung teilnehmen und welche Erfahrungen haben die Teilnehmer in diesem Bereich?
Wenn Sie wissen, welche Rolle die Teilnehmer im Unternehmen spielen, können Sie entscheiden, welche Themen Sie behandeln sollten.
Erstellen Sie ein Curriculum zu Anti-Korruption und Compliance, aus dem hervorgeht, was Ihre Mitarbeiter lernen sollen. Dazu können Themen gehören wie die Definition von Bestechung und Korruption, wie sich diese Praktiken auf Unternehmen und Einzelpersonen auswirken, wie sie vermieden werden können, und was einen Verstoß gegen die Unternehmensrichtlinien oder die Gesetze Ihres Landes darstellt. Weiters sollten Meldeverfahren in Ihrem Unternehmen funktionieren (falls zutreffend).
3. Stellen Sie Ihren Mitarbeitern Schulungsszenarien zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption zur Verfügung, damit sie sich ein klares Bild davon machen können, was Bestechung und Korruption sind und welche Auswirkungen sie auf das Unternehmen haben können.
4. Verwenden Sie unterschiedliche Formate für Ihre Schulungskurse und -materialien, um die Lernmotivation Aufrecht zu halten.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, die Wirksamkeit Ihrer Schulung zu Korruptionsprävention zu messen. Eine Möglichkeit, die Antikorruptionsschulung Ihres Compliance-Programms zu evaluieren, ist die Durchführung von Umfragen und Interviews mit Mitarbeitern nach Abschluss der Schulung.
Fragen Sie die Teilnehmer, was sie gelernt haben, ob sie sich sicherer fühlen, Bestechung und Korruption bei ihrer täglichen Arbeit zu erkennen und Verstöße zu melden, und ob sich ihr Verständnis von Bestechung insgesamt geändert hat. Wenn Sie es richtig gemacht haben, sollten Ihre Mitarbeiter wissen, was Bestechung ist, wie sie den Ruf des Unternehmens schädigen kann, wem sie mögliche Verstöße melden können und warum sie keine Geschenke von Lieferanten oder Kunden annehmen sollten.
Eine andere Möglichkeit besteht darin, die Anzahl der Meldungen von Mitarbeitern zu überwachen, sowie Vorfälle zu melden, die als Bestechung oder Korruption angesehen werden könnten.
Beobachten Sie beispielsweise, wie sich die Ethik-Hotline Ihres Unternehmens oder Meldeformulare entwickeln.
Bitten Sie auch andere Abteilungen, die häufig mit dem Vertrieb zu tun haben, z. B. die Buchhaltung oder die Einkaufsabteilung, um Rückmeldung darüber, ob sie nach der Einführung des Schulungsprogramms zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption Veränderungen in der Kommunikation mit Kunden oder Lieferanten festgestellt haben.
Schulungen zur Korruptionsprävention sind ein wichtiger Bestandteil von Compliance-Programmen.
Sie sollen Mitarbeitern helfen, die Risiken von Bestechung und Korruption zu verstehen und zu vermeiden. Nachfolgend sind einige der wichtigsten Elemente einer solchen Schulung aufgeführt:
Bestechung und Korruption sind schwere Straftaten, die mit Geldstrafen, Freiheitsstrafen oder beidem geahndet werden können. Darüber hinaus können sie den Ruf Ihres Unternehmens ernsthaft schädigen und Ihre Fähigkeit beeinträchtigen, oder mit bestimmten Kunden Geschäfte zu machen.
Um solche Situationen zu vermeiden und das Risiko von Geldstrafen, Bußgeldern und negativer Publicity - oder Schlimmerem - zu verringern, ist es wichtig, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verstehen, was Bestechung und Korruption bedeuten und wie sie persönlich davon betroffen sind.
Die Aufnahme von Schulungen zu Korruptionsprävention in das Compliance-Programm ist eine Möglichkeit für Unternehmen, sich vor diesen Risiken zu schützen. Es ist auch eine gute Möglichkeit, das Engagement für ethische Geschäftspraktiken unter Beweis zu stellen.
Ihr Schulungsprogramm zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption sollte so konzipiert sein, dass Ihre Mitarbeiter verstehen, was Bestechung und Korruption sind, wie sie sich auf das Unternehmen auswirken kann und wie sie vermeiden können, sich auf diese Praktiken einzulassen.
Hier sind fünf Schritte, die Sie unternehmen können, um sicherzustellen, dass Ihr Programm erfolgreich ist:
1. Identifizieren Sie die Richtlinien Ihres Unternehmens zu Bestechung und Korruption und stellen Sie sicher, dass sie allen Mitarbeitern, einschließlich des E&C-Teams klar sind. Möglicherweise wurden bereits Richtlinien erstellt, wenn nicht, ist es wichtig, dass Sie diese vor Beginn des Trainings festlegen.
2. Bestimmen Sie die Zielgruppe.
Wer wird an Ihrer Compliance-Schulung teilnehmen und welche Erfahrungen haben die Teilnehmer in diesem Bereich?
Wenn Sie wissen, welche Rolle die Teilnehmer im Unternehmen spielen, können Sie entscheiden, welche Themen Sie behandeln sollten.
Erstellen Sie ein Curriculum zu Anti-Korruption und Compliance, aus dem hervorgeht, was Ihre Mitarbeiter lernen sollen. Dazu können Themen gehören wie die Definition von Bestechung und Korruption, wie sich diese Praktiken auf Unternehmen und Einzelpersonen auswirken, wie sie vermieden werden können, und was einen Verstoß gegen die Unternehmensrichtlinien oder die Gesetze Ihres Landes darstellt. Weiters sollten Meldeverfahren in Ihrem Unternehmen funktionieren (falls zutreffend).
3. Stellen Sie Ihren Mitarbeitern Schulungsszenarien zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption zur Verfügung, damit sie sich ein klares Bild davon machen können, was Bestechung und Korruption sind und welche Auswirkungen sie auf das Unternehmen haben können.
4. Verwenden Sie unterschiedliche Formate für Ihre Schulungskurse und -materialien, um die Lernmotivation Aufrecht zu halten.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, die Wirksamkeit Ihrer Schulung zu Korruptionsprävention zu messen. Eine Möglichkeit, die Antikorruptionsschulung Ihres Compliance-Programms zu evaluieren, ist die Durchführung von Umfragen und Interviews mit Mitarbeitern nach Abschluss der Schulung.
Fragen Sie die Teilnehmer, was sie gelernt haben, ob sie sich sicherer fühlen, Bestechung und Korruption bei ihrer täglichen Arbeit zu erkennen und Verstöße zu melden, und ob sich ihr Verständnis von Bestechung insgesamt geändert hat. Wenn Sie es richtig gemacht haben, sollten Ihre Mitarbeiter wissen, was Bestechung ist, wie sie den Ruf des Unternehmens schädigen kann, wem sie mögliche Verstöße melden können und warum sie keine Geschenke von Lieferanten oder Kunden annehmen sollten.
Eine andere Möglichkeit besteht darin, die Anzahl der Meldungen von Mitarbeitern zu überwachen, sowie Vorfälle zu melden, die als Bestechung oder Korruption angesehen werden könnten.
Beobachten Sie beispielsweise, wie sich die Ethik-Hotline Ihres Unternehmens oder Meldeformulare entwickeln.
Bitten Sie auch andere Abteilungen, die häufig mit dem Vertrieb zu tun haben, z. B. die Buchhaltung oder die Einkaufsabteilung, um Rückmeldung darüber, ob sie nach der Einführung des Schulungsprogramms zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption Veränderungen in der Kommunikation mit Kunden oder Lieferanten festgestellt haben.
Eine klare Unternehmensrichtlinie zur Vermeidung von Bestechung und Korruption hilft dabei, Bestechung, Betrug und anderes Fehlverhalten in diesem Bereich auch tatsächlich zu verhindern.
Eine solche Regelung ist wichtig, da sie Ihrem Unternehmen hilft, das Risiko von Bußgeldern, Gerichtsverfahren oder sogar der Schließung durch eine Regierungsbehörde zu vermeiden.
Hier ein Beispiel für eine solche Unternehmensrichtlinie zur Korruptionsbekämpfung:
"Das Unternehmen verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Bestechung und Korruption. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dürfen als Gegenleistung für eine Dienstleistung, ein Produkt oder eine andere Leistung des Unternehmens keinerlei Zahlungen anbieten oder annehmen".
In den USA, in Großbritannien und in vielen anderen Ländern gibt es Gesetze gegen Bestechung. Wer sich der Bestechung schuldig macht, muss mit langen Haftstrafen und hohen Geldstrafen rechnen. Abgesehen von rechtlichen Konsequenzen, können Unternehmen, die in Bestechung oder Korruption verwickelt sind, ernsthafte finanzielle Schäden erleiden, einschließlich des Verlusts von Kunden und des Vertrauens von Investoren. Bestechung ist auch deshalb kritisch, da sie zu Fehlentscheidungen führen kann, und zwar sowohl bei der Person, die die Bestechung annimmt, als auch bei denjenigen, die nichts von den illegalen Aktivitäten in ihrem Unternehmen wissen.
Die Mehrheit an Ländern besitzt Gesetze gegen Bestechung. In der Tat gibt es nur wenige Länder, die keine Gesetze gegen Bestechung haben. Dazu gehören Saudi-Arabien, Kuwait, Katar, Oman und die Vereinigten Arabischen Emirate (VAE).
Die Folgen eines Verstoßes gegen Antikorruption kann schwerwiegend sein. Unternehmen, die gegen Anti-Korruptionsgesetze verstoßen, müssen mit strafrechtlicher Verfolgung und zivilrechtlichen Sanktionen rechnen.
Hierbei besteht bei Unternehmen natürlich keine Gefängnispflicht, wie bei Einzelpersonen, es können allerdings Höchststrafen anfallen.
In den USA, in Großbritannien und in vielen anderen Ländern gibt es Gesetze gegen Bestechung. Wer sich der Bestechung schuldig macht, muss mit langen Haftstrafen und hohen Geldstrafen rechnen. Abgesehen von rechtlichen Konsequenzen, können Unternehmen, die in Bestechung oder Korruption verwickelt sind, ernsthafte finanzielle Schäden erleiden, einschließlich des Verlusts von Kunden und des Vertrauens von Investoren. Bestechung ist auch deshalb kritisch, da sie zu Fehlentscheidungen führen kann, und zwar sowohl bei der Person, die die Bestechung annimmt, als auch bei denjenigen, die nichts von den illegalen Aktivitäten in ihrem Unternehmen wissen.
Die Mehrheit an Ländern besitzt Gesetze gegen Bestechung. In der Tat gibt es nur wenige Länder, die keine Gesetze gegen Bestechung haben. Dazu gehören Saudi-Arabien, Kuwait, Katar, Oman und die Vereinigten Arabischen Emirate (VAE).
Die Folgen eines Verstoßes gegen Antikorruption kann schwerwiegend sein. Unternehmen, die gegen Anti-Korruptionsgesetze verstoßen, müssen mit strafrechtlicher Verfolgung und zivilrechtlichen Sanktionen rechnen.
Hierbei besteht bei Unternehmen natürlich keine Gefängnispflicht, wie bei Einzelpersonen, es können allerdings Höchststrafen anfallen.
Der erste Schritt besteht darin, sicherzustellen, dass der Schulungsanbieter auf dem neuesten Stand ist. Das Thema sollte relevant und kein Relikt aus der Vergangenheit sein. Es sollte aktuelle Fälle und Trends von Bestechung und Korruption abdecken und aufzeigen, wie sich diese auf Unternehmen in verschiedenen Branchen auswirken können. Der Inhalt sollte so ansprechend sein, dass die Mitarbeiter tatsächlich etwas daraus lernen wollen, da es sonst keinen großen Einfluss auf ihre tägliche Arbeit haben wird.
LRN hat ein Schulungsprogramm zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption entwickelt, das genau das bietet, was Sie brauchen: flexible Lernoptionen, leistungsstarke E-Mail-Vorlagen und Videos, Leitfäden für Führungskräfte und Testmöglichkeiten, damit die Lernenden keine Zeit mit Themen verschwenden, die sie bereits kennen.
Wir beginnen mit der Vermittlung von Schlüsselkonzepten in unseren primären Lernmodulen und vertiefen diese dann in Teambesprechungen und Auffrischungskursen, damit jeder versteht, wie sie in die Mission des Unternehmens passen, eine Kultur zu schaffen, in der es die Norm ist, seine Meinung zu sagen.
