職場が多様化するにつれ、包括性と尊重を育むことは極めて重要です。ハラスメント、差別、多様性の欠如は、士気を傷つけ、生産性を低下させ、法的問題を引き起こす危険性があります。包括的な反ハラスメント、差別（AHD）、多様性、公平性、包摂（DEI）トレーニングは、尊重し、包摂する文化を促進し、従業員に価値を感じてもらい、組織のリスクを軽減するために不可欠です。
LRNのトレーニング・コンテンツは、単なるコンプライアンスにとどまらず、現実的なシナリオや多様な視点を取り入れることで、 学習者の心に深く響き 、学んだコンセプトを日々の職場業務に応用できるようにします。LRNのデータプライバシー＆情報セキュリティ・トレーニング・コンテンツは、グローバルおよび各地域の規制に準拠し、 以下の ガイドラインに従っています：
一般データ保護規則（GDPR）
ペイメントカード業界データセキュリティ基準（PCI DSS）
グラム・リーチ・ブライリー法（GLBA）
医療保険の相互運用性と説明責任に関する法律（HIPAA）
カリフォルニア州消費者プライバシー法（CCPA）
顧客専有ネットワーク情報（CPNI）
シンガポールMASテックリスク管理ガイドライン
個人情報保護法（PDPA）
個人情報保護および電子文書法（PIPEDA）
個人情報 保護 法（PIPA）
Sarbanes-Oxley Act (SOX)
学習資産
コース
言語
LRNのトレーニングは、すべてのコンテンツが正確で、真実であり、地域および世界の関連法規に準拠していることを保証し、法的真実性の最高基準を満たしています。
一般的な従業員向けのコースウェアと、特定の地域やリスクの高い地域で活動する政府関係者と接触する従業員向けの専門的なレッスンを用意し、貴社独自のリスクプロファイルに対応したデータプライバシーと情報セキュリティのプログラムを作成します。
AIを活用した予測的洞察により、学習プログラムを監視し、プログラムのパフォーマンスとKPIをプロアクティブに追跡することで、企業が不祥事やリスクにさらされる機会を最小限に抑えます。
効果的なトレーニングにより、意識、責任、積極的なセキュリティの文化が育まれ、すべての従業員が機密データを保護し、組織の信頼と完全性を維持する上での自分の役割を理解できるようになります。
