アダプティブラーニングは、成人教育の世界でバズワードになっていますが、これは意外とは言えません。パーソナライズされたニュースフィードと、私たちのことを学習し適応するテクノロジーの時代において、企業トレーニングにも適応したテクノロジーの導入を期待するのは自然なことでしょう。私たちの時間は限られており、適切な情報が必要です。しかし、アダプティブラーニングは、それらのニーズに応えることができるのでしょうか？これまでの間、インストラクショナルデザイナーは、学習者の取り組みを強化させるために、該当コースを受講する理由を適切に伝える学習コンテンツの開発を行なってきました。従業員は、関連性があると感じる自分の役割と結びついた学習体験を望んでおり、すでに知っている知識でも改めて整理できる機会を求めています。
倫理・コンプライアンストレーニングでは、アダプティブラーニングの主な特徴のひとつである、適切なコンテンツを学習者に提供する、ということが重要です。しかし、真に効果的な学習体験を届けるには、視聴者が誰であり、またその視聴者にどのようなリスクがあるのかを理解する必要があります。それでは、実際のところ、アダプティブラーニングとは何か、また注目に値するのかどうかを詳しく見てみましょう。
アダプティブラーニング（適性に合わせた学習法)）は、その名のとおり、誰にでも適用できる汎用的学習手法ではありません。一人ひとりの学習者に同じコンテンツを届けるのではなく、トレーニングを通じて学習者それぞれ違いを理解し、コンテンツを適応させることに焦点をおいています。学習者が自分自身をどのように認識しているか、またはトピックについてどのくらい知っているかという情報を基にコンテンツが調整されます。その結果、視聴者は知識やスキルセットに応じてさまざまな学習体験が得られます。
アダプティブラーニングでは、一連の標準機能を使って、以下のさまざまな学習体験を作り出します。
アダプティブラーニングは注目に値する強力なツールですが、導入の前には、学習者を中心に据えた着実な設計プロセスを経る必要があります。アダプティブラーニングを導入する際に注意が必要である理由は3つあります。
倫理・コンプライアンストレーニングの大きな焦点は、学習者のリスクレベルに応じた関連性の高いコンテンツを確実に届けることです。アダプティブラーニングは学習者に適切なコンテンツを提供する手法であるため、優れた学習戦略として役立ちます。しかし、今日のアテンション・エコノミー (関心経済) において、効果的な倫理・コンプライアンストレーニングを設計するには、アダプティブラーニングとマイクロラーニングを組み合わせた完全な戦略を作ることが適しています。
もはや長時間のトレーニングのために時間を割ける人はいません。また、それは人の行動を変えるための最も効果的な方法でもありません。トレーニングツールの目標を適度なものとし、人を引き付ける短時間のコンテンツにすることにより、必要なときにすぐに情報にアクセスして利用する、という現在の社会習慣に合う役立つものになります。貴社の倫理・コンプライアンストレーニングの目標にマイクロラーニング戦略を加えることを、ぜひご検討ください。必要なときに簡単にアクセスできる学習のニーズに応えることができれば、ツール形式に関係なく、学習者の心を捉えるコンテンツとなります。(LRNが新しく設計したマイクロラーニングのデモをお申し込みください。コンテンツのサンプルをご覧いただけます。)
マイクロラーニング戦略の最も優れた点として、アダプティブラーニングの要素を織り込むことができます。プロファイル機能とテスト機能は、マイクロラーニングコンテンツを必要としている人を把握し、的を絞ったトレーニングと、従業員の役割、場所、経験年数などに応じたパーソナライズされた学習オプションを提供するのに役立ちます。
いずれの学習設計を選択するにしても、視聴者が誰であり、またその視聴者が与えられたコンテンツを通じてどのような成果を達成する必要があるのかを十分に理解する必要があります。学習者にとって重要なポイントが何であるかを決め、それらの目的に合わせた設計を行います。それがアダプティブラーニング、もしくはマイクロラーニングであったとしても、優れた学習体験には優れた学習設計が必要です。単なる機能のアドオンではなく、時間を有効に使い、情報をうまく伝え、定着するよう設計されたアプローチが必要です。これらのアプローチが実際どのように機能するかご覧いただくために、今すぐLRNの新しいマイクロラーニングのコンテンツのデモをお申し込みください。