Rapport sur le Code de Conduite 2024

Domaines de risque mis en évidence par les écarts générationnels et de leadership.

Le Rapport 2024 fournit des recherches quantitatives et des insights sur la relation entre le code de conduite d'une organisation et son impact commercial. Il explore en profondeur les perceptions des employés à l'égard des codes – leurs besoins, comportements et préférences – pour offrir aux organisations les informations nécessaires pour mieux évaluer les risques et faire progresser leurs programmes d'Éthique et de Conformité (E&C).

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Les principales conclusions du rapport de cette année incluent :

Les employés de la génération Z sont 2,5 fois plus susceptibles de contourner les règles, bien qu'ils consultent les codes de conduite plus fréquemment que les générations plus âgées.
Il existe un écart dans la perception de l'adhésion au code entre les dirigeants, les managers intermédiaires et les employés de première ligne : 90 % des dirigeants pensent que le code est respecté, contre 81 % des managers intermédiaires et seulement 69 % des employés de première ligne.
Les employés sont 1,7 fois plus susceptibles de préférer consulter le code dans un format traditionnel (PDF), ce qui suggère que les organisations doivent mieux communiquer les avantages des outils numériques pour encourager leur adoption.
Les employés en mode de travail hybride s'engagent plus efficacement avec les codes de conduite que ceux travaillant entièrement à distance ou en présentiel.

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